工伤单位在停工留薪期间是否应当支付工资-法师兄

工伤单位在停工留薪期间是否应当支付工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:38 477 人看过

2011年，李某在温州某建筑公司金城镇项目部地下工作，双方签订了劳动合同。2012年2月7日凌晨1时许，李某在项目部井下作业时，右腿被屋顶掉下来的石头砸伤。受伤后，他被送往烟台市烟台山医院救治

<2013年4月7日，苍南县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定李某的伤为工伤。2013年5月8日，温州市劳动能力鉴定委员会确认李某因工致残等级为8级

2014年4月30日，李某向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起上诉，要求终止与公司的劳动关系，而该公司一次性发放的伤残津贴共计153086元。随后，公司不服仲裁裁决，于2014年6月30日向法院提起诉讼，请求驳回李某的工伤待遇请求。

原审法院11月8日判决书：，2015年：判决生效后10日内，公司向李某支付一次性伤残就业补贴25963元，工资7万元（7000元/月）×同时，双方的劳动关系将被终止

双方不服判决，向中央法院提起上诉。法院认为，原判事实部分错误，适用法律不当。判决的上诉人温州某建筑公司在判决生效后10日内向上诉人李某支付工资8.4万元和一次性残疾就业补贴25963元，终止了双方劳动关系

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