该篇内容讲述了劳务派遣公司拖欠工资时,劳动者可以采取的具体处理方式。首先,劳动者应向用人单位提出支付的要求,并与用人单位主动沟通协商。其次,在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。最后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾。

劳务派遣公司拖欠工资,可以找派遣公司。

如果劳务派遣公司拖欠工资,可以采取以下具体处理方式:

1.当劳动者因被拖欠工资而发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,并与用人单位主动沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力；

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾。

劳 务 派 遣 公 司 拖 欠 工 资 解 决 方 法

劳务派遣公司拖欠工资是一种常见的现象。在遇到这种情况时，劳动者可以采取以下法律途径来解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3. 通过诉讼途径解决，分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

劳务派遣公司拖欠工资时，劳动者可以采取多种方式来解决问题。首先，劳动者应向用人单位提出支付的要求，并与用人单位主动沟通协商。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。其次，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。如果劳务派遣公司拖欠工资，劳动者还可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，劳动者可以通过诉讼途径解决。需要特别指出的是，不能采取过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。