大学未毕业时,不符合享受五险一金的待遇。由于未完成学业,大学生无法与用人单位建立劳动关系。尽管可以提前签订劳动合同,但合同的起始时间应从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同,可以要求单位缴纳五险一金。

大学未毕业时,不符合享受五险一金的待遇。由于未完成学业,大学生无法与用人单位建立劳动关系。尽管可以提前签订劳动合同,但合同的起始时间应从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。

毕 业 前 签 订 劳 动 合 同 ， 单 位 是 否 需 缴 纳 五 险 一 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。而毕业前签订的劳动合同，如双方约定了劳动关系存续时间，则自用工之日起即视为劳动关系建立。

在此前提下，单位需按照法律规定，为劳动者缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

值得注意的是，虽然毕业前签订的劳动合同自用工之日起视为劳动关系建立，但用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，仍可随时终止劳动关系。而若双方终止劳动关系，用人单位也需依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的终止。

因此，对于毕业前签订劳动合同的单位，需按照法律规定，为劳动者缴纳五险一金，以确保劳动者的合法权益。

在大学未完成学业之前，不符合享受五险一金的待遇。由于未完成学业，大学生无法与用人单位建立劳动关系。尽管可以提前签订劳动合同，但合同的起始时间应从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。而毕业前签订的劳动合同，如双方约定了劳动关系存续时间，则自用工之日起即视为劳动关系建立。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。