在合同期满时,如果雇主选择不续签合同,劳动者可能会获得经济补偿金。但是,如果雇主维持或提高合同约定的条件以便续签合同,并且劳动者拒绝续签,那么将不会提供经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的,没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。

在合同期满时,如果雇主选择不续签合同,劳动者可能会获得经济补偿金。但是,如果雇主维持或提高合同约定的条件以便续签合同,并且劳动者拒绝续签,那么将不会提供经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的，没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。

合 同 到 期 与 辞 职 的 赔 偿 金 差 异

根据我国《劳动合同法》的规定，合同到期与辞职的赔偿金存在明显的差异。

首先，《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，不再支付劳动者工资。因此，在合同到期后，用人单位不得继续向劳动者支付工资。

其次，《劳动合同法》规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法的规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法的规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，在辞职时，用人单位需依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

综上所述，合同到期与辞职的赔偿金存在明显的差异。用人单位在合同到期后不得继续向劳动者支付工资，而辞职时则需依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。

合同期满时,如果雇主选择不续签合同,劳动者可能会获得经济补偿金。但是,如果雇主维持或提高合同约定的条件以便续签合同,并且劳动者拒绝续签,那么将不会提供经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的,没有补偿金。在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。根据我国《劳动合同法》的规定,合同到期与辞职的赔偿金存在明显的差异。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。