被错误扣留后是否应终止劳动合同-法师兄

被错误扣留后是否应终止劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:00:47 184 人看过

回答：在你的人身自由受到限制期间，工厂解雇你是不合适的。原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第二十八条规定：“如果工人因涉嫌犯罪而被有关当局拘留、检查、拘留或逮捕，雇主可以在工人的人身自由受到限制期间暂停履行劳动合同。在劳动合同暂时中止履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明受到错误限制的，应当暂停劳动合同的履行。劳动者在劳动合同期间的损失，可以由有关部门按照《国家赔偿法》予以赔偿"这一规定表明,在劳动者因涉嫌犯罪被公安,司法机关限制人身自由期间,工厂只能暂时停止履行劳动合同,而不能解除劳动合同,即:，在案件最终结案之前，不得解雇该工人。鉴于您坚持继续在企业工作，建议您与工厂协商，要求工厂恢复履行并与您签字。如果工厂不同意恢复劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这肯定会支持您。

对于您在拘留期间扣除的工资，您可以要求作出错误拘留决定的公安机关按照国家赔偿法的规定进行赔偿。《国家赔偿法》第26条规定：“公民人身自由受到侵犯的，按照上一年度全国职工日均工资计算每日赔偿金。”公安机关错误拘留造成名誉损害的，您也有权要求公安机关在侵权影响范围内消除影响，恢复名誉，向您道歉

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

仲裁委员会
合同未办终止手续，劳动关系是否终止？

原告：张天佑，智力四级残疾人。被告：石家庄天巧造纸厂。原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后，被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理合同终止手续，而是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至2006年5月，同年6月开始改发放临时工工资。2008年6月，被告终止了与原告的临时工关系。原告不服，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员会认为，被告于合同期满后依法终止合同并无不当，同时，裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决，向石家庄市某区人民法院提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，并要求从20

2023-06-07

329人看过
劳动合同终止
什么是劳动合同终止，劳动合同终止条件是什么？

一、劳动合同期满。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。五、用人单位决定提前解散。六、法律、行政法规规定的其他情形终止。一、劳动合同终止是否支付经济补偿?1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，

2023-05-07

491人看过
不可抗力
合同违约后是否会被终止？

一方违约了合同会终止。合同一方违约后，违约事项属于合同约定的合同解除原因的，另一方解除合同，合同终止。违约事项不属于约定的合同解除原因，但不能达到合同目的的，另一方解除合同后，合同终止。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。合同签完后对方违约了如何解决对方签了合同违约

2023-07-08

172人看过
法律综合知识
劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以

劳动关系终止后，劳动者与用人单位再签订劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致，还可以订立无固定期限劳动合同。但订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以的法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第十六条劳动合同由

2022-06-23

68人看过

辞职
辞职后能否直接终止劳动合同？

辞职能否马上解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，以下情况一般可以马上解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。辞职能领取失业保险金吗根据社会保险法的规定，要符合一定的条件才能从失业保险基金中领取失业保险金，首先职工在失业前所在公司和个人已经按规定缴纳了一年以上的失业保险费用，并且在社保有关部门进行过失业登记，

2023-07-06

211人看过
合同内容
10级工伤赔偿后劳动合同是否终止

10级工伤补偿后是否终止劳动合同劳动合同可以终止，但补偿，10级残疾劳动合同终止后：1。医疗费用应由雇主全额支付。停工留薪期间（工伤治疗康复期间），按原待遇发放工资3。单位应负责停工期间工资保留期内的护理工作4。住院期间的食品津贴应按照当地标准支付。工伤赔偿金：（1）如果您继续在本单位工作而不辞职，您可以享受一次性伤残津贴，根据《工伤保险条例》（2）如果您选择辞职，您在享受一次性伤残补助的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体金额由当地政府确定，不同地区的补偿金额不同。您可以拨打12333咨询当地的劳动部门如果雇主非法终止劳动合同，则需要支付赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》规定依法解除劳动合同的，应当支付补偿金，但劳动者自愿解除劳动合同的，依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的除外，如果雇主没有过错，则没有经济补偿。如果用人单位有《劳动合同法》第38条的规定

2023-05-03

374人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，是否遵守竞业限制

1、劳动合同终止后，是否符合竞业限制应当遵循。解除劳动合同不影响竞业禁止条款的法律效力，即用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照约定履行竞业禁止义务，用人单位也有支付竞业禁止费用的义务按照约定的时间和标准给予员工补偿。履行竞业限制是双方的共同义务，雇主支付竞业限制补偿金是双方的共同义务，竞业限制补偿金应同时履行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协

2023-05-02

252人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后能否进行仲裁

劳动合同因胁迫解除后，是否可以进行仲裁？你可以申请劳动仲裁，但工人需要提供被恐吓和威胁的相关证据。如果证据不足,，工人的索赔将不予支持相关知识：工人可以终止劳动合同：（I）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件（2）未按时足额支付劳动报酬（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第一款规定的情形无效第二十六条法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者

2023-05-07

136人看过

法人
原劳动合同是否在法人变更后终止

《劳动合同法》第33条规定，用人单位名称、法定代表人、主要负责人、出资人的变更，不影响劳动合同的履行；>P>>：香港市总经理张。在北京投资设立全资企业，并亲自担任全资公司董事长。不久前，张总在北京与一家机电公司做生意时犯了错误，给该机电公司造成了巨大的经济损失。因此，张总需要向机电公司支付大量赔偿金。在与机电公司反复协商后，张总最终决定将其独资权贴现给机电公司，以代替应付的赔偿。机电公司同意，但声明只接受独资经营，不接受独资经营的任何员工数天后，张总裁召开了独资公司全体员工的股东大会，宣布公司已被机电公司合并，并通知员工公司已决定终止与他们的劳动合同。员工对这一突然变化非常不满，要求张总改变终止劳动合同的决定。张校长解释说,“客观上，我们公司发生了重大变化。根据《劳动法》的规定，我们可以与您解除劳动合同。如果你愿意继续在这里工作，你必须和新老板谈谈。因为我们公司已经被机电公司兼并了，我无权

2023-05-07

203人看过
合同终止
单位是否关闭，劳动合同是否终止

机组停机时劳动合同是否终止？单位停产终止劳动合同劳动合同法第44条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭，（六）法律、行政法规规定的其他情形根据上述有关答复，单位关闭，公司需要裁员。裁员将根据公司的具体情况确定。因此，需要根据具体情况确定是否关闭机组或是否终止劳动合同。如果您有相关法律意见，可以致电lba.com的在线律师

2023-05-07

275人看过
退休
退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理

退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。可见，即使企业按照第41条的规定可以裁减人员，但对于本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，企业也不得与其解除劳动关系。同时，第45条还规定：“劳动合同期满，有第42条规定情形之一的，劳动合同应

2023-06-17

101人看过
终止劳动合同
企业是否应提前一个月终止劳动合同

如果企业提前一个月终止劳动合同如果公司根据《劳动合同法》第40条规定终止劳动合同，则需要提前一个月通知员工，否则，它需要向雇员额外支付一个月的工资作为代通知。以其他方式解除劳动合同的，依照《劳动合同法》的规定执行。有下列情形之一的，应当支付报酬，或者在不提前一个月通知劳动者的情况下支付报酬劳动合同法第40条：，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六

2023-05-07

357人看过

终止劳动合同
终止劳动合同后，单位可否强行解除劳动合同

对于终止劳动合同后，单位可否强行解除劳动合同这个问题，解答如下：由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的，对用人单位是有一定限制的。因此，在劳动合同中约定终止条件，从保护用人单位劳动权益来说，不仅是必要的，而且是至关重要的。但是，绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件，从而使用人单位对一些不符合法定解除条件，又无法继续使用的职工束手无策，从而背上了沉重的包袱，有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题，对用人单位非常及时和必要。就个人观点看，用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对

2023-03-16

153人看过
劳动合同终止
约定劳动合同终止是否可以

可以参照下列内容：一、劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。依据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。二、劳动合同的解除条件法定，用人单位可以间接约定。依据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序所做的规定。其中，第39条是可以随时解除合同的情形，第40条是需提前30

2023-06-17

231人看过