回答:在你的人身自由受到限制期间,工厂解雇你是不合适的。原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第二十八条规定:“如果工人因涉嫌犯罪而被有关当局拘留、检查、拘留或逮捕,雇主可以在工人的人身自由受到限制期间暂停履行劳动合同。在劳动合同暂时中止履行期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明受到错误限制的,应当暂停劳动合同的履行。劳动者在劳动合同期间的损失,可以由有关部门按照《国家赔偿法》予以赔偿"这一规定表明,在劳动者因涉嫌犯罪被公安,司法机关限制人身自由期间,工厂只能暂时停止履行劳动合同,而不能解除劳动合同,即:,在案件最终结案之前,不得解雇该工人。鉴于您坚持继续在企业工作,建议您与工厂协商,要求工厂恢复履行并与您签字。如果工厂不同意恢复劳动合同,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这肯定会支持您。
对于您在拘留期间扣除的工资,您可以要求作出错误拘留决定的公安机关按照国家赔偿法的规定进行赔偿。《国家赔偿法》第26条规定:“公民人身自由受到侵犯的,按照上一年度全国职工日均工资计算每日赔偿金。”公安机关错误拘留造成名誉损害的,您也有权要求公安机关在侵权影响范围内消除影响,恢复名誉,向您道歉
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被错误拘留后劳动合同是否该终止
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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被错误拘留后劳动合同是否该终止北京在线咨询 2022-08-23职工被拘留并不是《》规定的可以解除的法定条件。《劳动合同法》第三十九条(六)款规定的“被依法追究刑事责任的”,按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号)第29条规定,是指“被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据第三十二条免予刑事处分的”,并不包括“被拘留”。因此,用人单位不得以职工“被拘留”为由。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第2
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被错误拘留后劳动合同该终止吗山西在线咨询 2022-08-21职工被拘留并不是《》规定的可以解除的法定条件。《劳动合同法》第三十九条(六)款规定的“被依法追究刑事责任的”,按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号)第29条规定,是指“被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据第三十二条免予刑事处分的”,并不包括“被拘留”。因此,用人单位不得以职工“被拘留”为由。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第2
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被劳动拘留后劳动合同是否该终止吉林省在线咨询 2021-10-29职工被拘留不是《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定条件。《劳动合同法》第三十九条(六)款规定的依法追究刑事责任的,根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳动部发〔1995〕309号第二十九条规定,是指被人民检察院免除起诉,被人民法院判处处罚的,被人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处分的,不包括拘留。因此,用人单位不得以员工被拘留为由解除合同。
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劳动合同被终止是否算解除劳动合同福建在线咨询 2022-11-04如果单位出具劳动合同终止书,双方之间算终止劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
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退休后劳动合同是否终止?内蒙古在线咨询 2022-10-151、退休之后劳动合同终止了。 2、一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。