1、说到产假我们肯定是不陌生的,都知道这是在女性生完孩子之后享受的一种福利假期,根据生孩子当时的情况不同,可能假期的长短也有不同,不过不管什么情况,这方面的假期也是相对完善的,公司一般都会承认,那么对于男性是不是有相应的假期呢,其实也是有的,并且非常是收到法律保护的,不过有的一些公司不愿意男性在这个时候休假,所以总是会有一定借口的产生,导致近些年,男性因为赔偿假而引起的官司逐渐增长。
2、首先享有陪产假的人必须也是有生育社保的,而且陪护的人需要是法定结婚的人,只有在这种情况下才会香油陪产假的权利。陪产假目前并不是在统一的劳动法里规定的,也就是说它并不是大范围统一执行的,他还是由地方的计生委来制定的,
不过目前我们过大多数地方都已经有了陪产假的相关规定,以北京为例,目前的陪产假期是15天,应该算是全国范围内比较长的了,所以男性休陪产假是符合规定的。
3、休陪产假的时候需要提供相关的证明,不过相对于产假来说陪产假的证明就相对简单多了,只需要将提供结婚证,准生证和出生证明就好了,这些都是不麻烦的手续,虽然陪产假有15天,不过要注意的是假期要连续休,这15天也包含周末,中途不能间断,陪产假的休息时间可以根据自己的情况而定,不过一般都是早休息早上班,所以一般陪产假都会在孩子要出生前后休息。
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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