劳动者在疫情期间不上班,如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施,不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业,劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康,劳动者不去上班的也不算作旷工。
一、职工在安全生产上最基本的权利是什么
职工在安全生产上最基本的权利有权制止任何人违章作业、拒绝任何人违章指挥、有权停止威胁生命安全的作业。根据相关法律规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、员工拒绝加班是否算旷工
员工拒绝加班不算旷工。
加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
三、上班的公司能不能对疫情延长一周
疫情延长上班让用年假抵合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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疫情期间如何旷工?宁夏在线咨询 2023-12-06此次新冠疫情影响了人们的日常工作,正常工作也许会因为疫情而中断,例如采取隔离或者其他紧急措施。而根据疫情期间的规定,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬;但无故旷工仍然是不被允许的,按原规定处理。
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疫情期间加班还算不算加班北京在线咨询 2022-11-041、疫情期间用人单位安排的工作方法是倒班模式的话也不算是加班,对于职工来讲,不管是正常的工作还是倒班模式,只要自己每天工作的时间没有超过8个小时就不能按照加班来处理。 2、对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。
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查出疫情期间,复工算不算加班山东在线咨询 2021-10-24瘟疫流行期间复职不是加班,加班是用人单位在休息时间安排工人上班。根据我国法律规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强制或变相强制工人加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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交通管制因疫情误班算旷工吗海南在线咨询 2021-12-21不能旷工。根据《关于疫情防控期间维护劳动关系稳定的通知》,经隔离、医学观察排除为患者或病原体携带者后,所属企业在隔离、医学观察期间按正常工作期间的工资支付疑似患者和密切接触者的工资。也就是说,应该根据不同的情况正常出勤。对于因疫情未及时返京复工的员工,企业可以优先安排员工年假。员工因个人主观原因未如期复工的,不得旷工。