这段内容讲述了企业在调休方面的规定和法律责任。虽然调休是允许的，但总休息时间不能低于国家规定的法定节假日。企业强制调休不违法。同时，根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。

由于工作需求或企业实际情况，调休是允许的，但总休息时间不能低于国家规定的法定节假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。

能 否 随 意 辞 退 员 工 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意辞退员工。用人单位需要依照劳动合同的约定，向员工支付工资，并依法为员工缴纳社会保险费。同时，用人单位需要为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

如果用人单位确因生产经营情况发生严重困难，需提前30天向劳动行政部门报告，申请裁减人员。经批准后，用人单位可以依照劳动合同的约定解除劳动合同，并应当依法为员工支付经济补偿。

然而，用人单位不得以解除劳动合同为由，向员工提出与其解除劳动合同以外的要求。例如，用人单位不得以员工不符合某些条件为由，随意解除劳动合同。

因此，用人单位在决定是否解除劳动合同时，需要遵守相关法律法规的规定，并依法为员工权益保障。

调休是允许的，但总休息时间不能低于国家规定的法定节假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。同时，用人单位需要遵守相关法律法规的规定，并依法为员工权益保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。