一、工伤保险公司怎么赔偿骨折轻伤

在工伤事故中，如果受害者遭受骨折轻伤，工伤保险公司将根据一系列规定和标准进行赔偿。

1．赔偿金额的计算基础通常是受害者在事故发生前十二个月内所获得的平均工资。

（1）这一平均值将作为工伤基金计算薪酬标准的依据，用以确定受害者的工伤待遇。

（2）对于因工伤产生的医疗费用和其他相关支出，工伤保险基金将按照规定的标准进行支付。

2．为了保障受害者的权益，受害者需要按照正规程序向用人单位所在地的社会保险管理局申请工伤认定。

（1）在医疗康复期结束后，还需申请进行法医学上的损伤等级评定。

（2）根据评定结果，受害者可以委托专业律师提供法律援助，通过法律途径追讨应得的工伤待遇。

3．在工伤应急处理阶段和病人康复期间，受害者的薪酬待遇将正常发放。

4．住院期间的日常生活费用也将按照规定的标准予以补偿。如果受害者最终被确认为残疾，劳动合同关系维持期间，其将收到一次性的伤残补助款。

5．当劳动关系终止时，受害者也有权获得医疗补偿和就业扶助。

二、补偿责任及法律依据

工伤保险待遇不足部分由用人单位承担。依据《工伤保险条例》的相关规定：

1．职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2．停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，用人单位应确保受害者的薪酬待遇不受影响。

3．还规定了工伤医疗待遇的具体内容：

（1）包括治疗工伤所需的费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等。

（2）这些费用在符合规定标准的情况下，将从工伤保险基金中支付。

（3）用人单位应确保受害者在享受工伤医疗待遇方面不受任何阻碍。

工伤保险制度旨在保障劳动者的权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时、合理的赔偿和待遇。然而，具体的赔偿标准和程序可能因地区、行业以及具体案件情况而有所不同。

三、康复期待遇与补助标准

在工伤康复期，受害者享有特定的待遇和补助标准，以帮助他们尽快恢复健康并重新融入社会。

1．在康复期内，受害者的工资和福利待遇应保持不变，由用人单位负责支付。这确保了受害者在康复期间的经济来源不受影响。

2．工伤保险基金还将支付受害者在康复期间所需的相关费用，包括康复性治疗的费用、必要的辅助器具费用等。

3．在康复期结束后，如果受害者经鉴定仍存在残疾，他们将继续享受工伤保险提供的相应待遇。这可能包括一次性的伤残补助金、定期支付的伤残津贴等。