如果竞业禁止协议补偿的谈判不一致怎么办-法师兄

如果竞业禁止协议补偿的谈判不一致怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:27 151 人看过

根据中国相关法律，如果工人和雇主未能就竞业禁止协议的补偿进行协商，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（1）确认劳动关系引起的争议（2）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）工作时间、休息和休假引起的争议，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除非本法另有规定

如何处理过度的竞业禁止违约金

公司将与员工签署竞业禁止协议，并就竞业禁止违约金达成一致，以确保其商业秘密不会传播出去。然而，为了约束员工，一些公司将违约金定得过高。例如，违约金明显超过员工收入，员工违反协议后承担过多违约金。那么，那可能会损害员工的利益，我们可以积极采取相应的措施来保护他们的权利

首先，公司与其员工签订了竞业禁止协议。由于中国法律没有明确约定，违约金可以根据双方意愿确定。其次，违约金过高或过低的实际处理方式如下：

1。如果约定的违约金高于造成的损失，您可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。如果约定的违约金金额过低且低于实际损失，则可以向人民法院索赔，并最终根据实际损失进行赔偿

因此，如果员工辞职后违反竞业限制协议，发现违约金过高，当然，在实践中，有些员工因为公司没有按要求支付经济补偿金而违约。如果员工因违约而遭受损失，且公司仍未能按照员工的要求付款，员工可以取消竞业限制协议。否则，员工不得违反本协议要求赔偿损失，这将超过损失

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如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”一、竞业禁止协议有效的条件有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。4、竞业禁止

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一、签竞业禁制协议需注意什么1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。3、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规定

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竞业禁止协议补偿金在解除或者终止劳动合同后一次性支付或者按月支付。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制一般是多长时间竞业限制期限一般不超过二年，超过的部分无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业限制补偿金公司发多久竞业限制补偿金发放期限由用人单位和劳动者协商一致，不得超过两年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、竞业限制的范围竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不

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一、《劳动合同法》第二十三对此作了明确的规定：用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此竞业禁止的补偿只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。二、竞业禁止补偿金与保密费是两个不同的概念，首先竞业禁止是一项约定的义务；而根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保密商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用，员工的保密义务不是以企业支付保密费为前提的，但是一旦企业和员工约定向其支付保密费，若企业

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