根据中国相关法律,如果工人和雇主未能就竞业禁止协议的补偿进行协商,可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议:
(1)确认劳动关系引起的争议(2)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(4)工作时间、休息和休假引起的争议,社会保险、福利、培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿引起的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,除非本法另有规定
如何处理过度的竞业禁止违约金
公司将与员工签署竞业禁止协议,并就竞业禁止违约金达成一致,以确保其商业秘密不会传播出去。然而,为了约束员工,一些公司将违约金定得过高。例如,违约金明显超过员工收入,员工违反协议后承担过多违约金。那么,那可能会损害员工的利益,我们可以积极采取相应的措施来保护他们的权利
首先,公司与其员工签订了竞业禁止协议。由于中国法律没有明确约定,违约金可以根据双方意愿确定。其次,违约金过高或过低的实际处理方式如下:
1。如果约定的违约金高于造成的损失,您可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。如果约定的违约金金额过低且低于实际损失,则可以向人民法院索赔,并最终根据实际损失进行赔偿
因此,如果员工辞职后违反竞业限制协议,发现违约金过高,当然,在实践中,有些员工因为公司没有按要求支付经济补偿金而违约。如果员工因违约而遭受损失,且公司仍未能按照员工的要求付款,员工可以取消竞业限制协议。否则,员工不得违反本协议要求赔偿损失,这将超过损失
-
竞业禁止协议补偿金协商不一致怎么办
333人看过
-
竞业禁止协议补偿金协商不一致怎么办
257人看过
-
竞业禁止协议不给补偿,法律后果会如何
190人看过
-
竞业禁止协议的补偿标准
432人看过
-
竞业禁止协议补偿金不支付
449人看过
-
竞业禁止协议补偿上限
249人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
竞业禁止协议补偿金协商不一致怎么办甘肃在线咨询 2022-05-12竞业禁止协议补偿金协商不一致而发生争议的,根据《仲裁调解协议》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
竞业禁止协议协商不一致怎么办?黑龙江在线咨询 2022-06-05竞业禁止协议补偿金协商不一致而发生争议的,根据《仲裁调解协议》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
竞业禁止协议不给补偿怎么办?浙江在线咨询 2022-12-09签订竞业禁止协议,不按照协议约定给付补偿的,员工能够不受竞业禁止协议的限制,用人单位的商业秘密有被泄露的风险。 依据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违
-
竞业禁止协议补偿江西在线咨询 2022-04-23《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第
-
竞业禁止合同补偿金协商不一致怎么办湖北在线咨询 2022-06-03竞业禁止补偿金如果协商不成,劳动者可以要求支付上年度平均工资30%作为每月补偿,最长不超过两年。 如果补偿金低于当地最低工资标准的,可以要求单位支付最低工资标准。如协商不成,可以申请劳动仲裁解决。