以下是暑假工拖欠工资的举报方法: 当事人可以到劳动行政部门举报。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行, 可以向调解组织申请调解。劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意, 当事人可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

以下是暑假工拖欠工资的举报方法:

1.当事人可以到劳动行政部门举报。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解。劳动行政部门将责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,应当支付差额部分。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可以提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,包括同事证言、录音录像等。仲裁委员会将要求用人单位支付被拖欠的工资。

3.如果对仲裁结果不满意,当事人可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

举 报 暑 假 工 拖 欠 工 资 的 方 法 是 什 么 ？

暑假工被拖欠工资时，可以通过到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，暑假工被拖欠工资时，应当及时采取法律手段来维护自己的权益。

根据相关法律规定,当事人如不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行,可以向调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位如逾期不支付,则劳动行政部门将责令其支付被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依