劳动合同变更解除是否有效-法师兄

劳动合同变更解除是否有效

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:05:08 125 人看过

变更后的合同仍然有效

中华人民共和国劳动法第十八条规定：“下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，不影响其他部分有效的，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由方确认可以看出，无效合同的范围相对较小，变更不是合同无效的原因。变更前后应以哪些内容为准

重点是变更部分应在变更前还是变更后进行，这是一个非常复杂的问题。由于司法实践中的混乱，一些人认为变更的部分不能被双方当事人证明是正确的，因此它们只是无效的，并被视为事实劳动关系；有些人认为，因为企业没有给员工劳动合同，他们接受了工人的说法。前者过于极端，不利于有效合同原则的确立，笔者认为不宜采用。后一种方法可供参考

在法庭对质中，这一问题将与谁主张、谁提供证据密切相关。因为如果雇员就这个问题进行仲裁，作为提出索赔的一方，他必须证明单位没有给他合同。如果企业坚持双方各持有一份合同，且双方都对合同进行了修改，则很难处理

III.如何防止合同被修改

以防止合同被修改，最好的预防方法是劳动合同一式两份，企业和员工各执一份。《中华人民共和国劳动法》的制定忽视了这一问题，一些地方性法规对此进行了弥补。例如，《上海市劳动合同条例》第九条规定：“劳动合同一式两份，双方各执一份”。不幸的是，同样令人遗憾的是，没有规定如果每个人都不持有一张支票怎么办

如果您有任何其他问题，您可以咨询我们的律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同变更相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更、解除、终止

(一)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。(二)经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。(三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。在对于很多已经从事过一定的工作的人员来说的话，他们对于劳动合同这个东西是不陌生的，而劳动合同当中他所规定的一些制度和约束的话，对于双方都是有一定的束缚力的，所以一定在

2023-03-27

312人看过
合同无效
口头变更的劳动合同是否有效

口头变更的劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、因病要求单位调岗被拒怎么办呢因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的吗单位名称变更后，劳动合同的签订日期还可以是原来的日期。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、公司可以临时取消绩效奖金吗公司一般不能够突然取消绩效奖

2023-02-21

280人看过
合同内容
劳动合同的口头变更是否有效

法律规定劳动合同的内容应以书面形式变更，但在实践中，口头变更也受法律保护。但为避免日后发生争议，建议以书面形式修改第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第11条（四）劳动合同变更未采用书面形式的，但口头变更已实际履行一个月以上，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯，如果一方以非书面形式声称劳动合同变更无效，人民法院不予支持应对策略：劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或完成之前，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。企业在变更劳动合同时，应注意以下几个方面：1劳动合同的变更必须在劳动合同依法订立后的生效时间内，在合同未履行或未完成前进行2。变更劳动合同必须坚持平等、自愿、协商一致的

2023-05-07

261人看过
解除劳动合同
变更工作地点能否解除劳动合同

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位理应为劳动者提供劳动保护和劳动条件。工作地点的变化直接影响到劳动者自身的生活和工作条件及相关的社会保险等待遇，用人单位在变更工作地点的，应与劳动者另行协商。双方协商不成的情况下，导致用人单位已经不能按约定为劳动者提供劳动条件，所以劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条第一项提出解除劳动关系，并由用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。一、劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5

2023-03-02

190人看过

解除劳动合同
变更工作地点能否解除劳动合同

一、变更工作地点能否解除劳动合同工作地点是劳动合同的必备条款，非经用人单位与劳动者双方协商一致不得变更。劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的，用人单位应当按照劳动合同约定的工作地点继续履行。若恶意不为劳动者提供工作条件，劳动者因此被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求用用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。二、劳动者解除合同可以要求赔偿的情形1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同的内容1、劳动合同期限。2、工作内

2023-04-30

88人看过
解除劳动合同
企业股权变更能否解除劳动合同

答案是不能。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，企业应当先与员工进行协商变更劳动合同，在不能就变更劳动合同达成协议的情况下，企业才有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

2023-04-21

466人看过