被诱骗签了劳动合同协议可以收集证据到仲裁机构申请撤销,或者由被骗的一方向法院申请撤销签订的劳动合同协议。对方涉嫌诈骗的,应当及时向公安机关报警。
一、婚前协议生效后会反悔吗?
婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。婚前协议内容如果没有违反法律规定,自双方签字时便成立生效了,一方不能反悔。如果一方反悔想推翻该协议,除非能证明当初签协议时遭到了欺诈、胁迫能法定的.可撤销情形,否则任何一方无法推翻该协议的效力。《中华人民共和国民法典》规定依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。
二、被逼着写欠条怎么解决
被人逼着写欠条的,被逼迫的一方可以报警处理。而且对于被逼迫写下的借条被逼迫的一方可以向法院申请撤销该份欠条,因为法律规定,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
所以被逼迫写的欠条是可以撤销的,不过当事人想要撤销欠条的就需要提供证据证明自己是被逼迫写的欠条,如可以提供对方威胁、逼迫自己的录音、录像材料;对方威胁逼迫自己的短信、通话记录或者书面材料。
三、被骗担保了怎么处理
担保人被骗担保可以到人民法院或者仲裁机构申请撤销担保合同,撤销后不用承担担保责任。如果遭遇诈骗,则应当及时报警。
根据2021年生效的《民法典》第一百四十八条的规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条规定,第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
-
劳动合同协议解除方法:被诱导签署
308人看过
-
协议解除和约定解除劳动合同
199人看过
-
合同如何协议解除
384人看过
-
收了定金没有签协议如何解除合同?
261人看过
-
劳务协议如何解除
401人看过
-
协议解除劳动合同与单方解除的区别
234人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动协议被解除如何调解?重庆在线咨询 2023-06-16作为一名员工,并且与用人单位签订了劳动协议。在没有达到劳动协议年限情况下,被用人单位单方面提前解除劳动协议时。劳动者应该按照《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者解除劳动关系,应该按照年资支付一年为一个月月薪的补偿金。
-
解除劳动合同协议范本,解除劳动合同协议怎样写,贵州在线咨询 2023-07-27协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。以上就是在书
-
劳动法劳动合同解除协议如何仲裁浙江在线咨询 2022-05-071,首先来说,首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议,如果只是解除劳动合同的文件协议,还是可以申请仲裁的,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
-
签订三方协议单位要解除劳动合同, 派遣解除劳动合同河南在线咨询 2022-04-26三方协议公司违法解除劳动合同,参考如下法条给予经济补偿金。协商不成,职工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
-
劳动合同解除协议是怎么解除的天津在线咨询 2022-08-15第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑