劳动争议诉讼的举证责任如何认定-法师兄

劳动争议诉讼的举证责任如何认定

来源：互联网时间： 2023-07-25 16:24:20 363 人看过

劳动诉讼适用谁主张，谁举证的责任。但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任

（1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。

（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。

（3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。

（4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。

（5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。

（6）用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。

（7）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。

（8）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。

（9）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。

（10）依法应由用人单位承担的其他举证责任

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

劳动争议举证责任
劳动争议举证责任如何规定？

在劳动争议仲裁和诉讼案件中，由于劳动关系具有平等性和从属性的特点，用人单位在提供证据方面具有天然的优势。因此，为了保护工人的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位因用人单位作出的辞退、解聘决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条还规定：“发生劳动争议的，用人单位作出开除、辞退、解除、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工资的决定，发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任劳动者的工作年限。新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第三十九条还规定：“当事人提供的证据经核实的，仲裁庭应当作为认定事实的依据。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果。”一般来说，主要是用人

2023-05-31

308人看过
劳动争议举证责任
劳动争议举证责任如何规定？

在劳动争议仲裁和诉讼案件中，由于劳动关系具有平等性和从属性的特点，用人单位在提供证据方面具有天然的优势。因此，为了保护工人的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位因用人单位作出的辞退、解聘决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条还规定：“发生劳动争议的，用人单位作出开除、辞退、解除、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工资的决定，发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任劳动者的工作年限。新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第三十九条还规定：“当事人提供的证据经核实的，仲裁庭应当作为认定事实的依据。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果。”一般来说，主要是用人

2023-05-31

395人看过
劳动仲裁答辩
劳动争议诉讼如何举证

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。1、一般举证范围(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。(2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。(3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：(1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。3、追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动

2023-03-26

87人看过
举证责任
劳动争议案件举证责任的认定

劳动诉讼举证责任的确定是由主张权益的一方负责。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。举证的证据包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。一、离婚证据的种类有哪些离婚证据的种类包括：(一)书证。(二)物证。由于物证具有客观性，不受主观因素以及诉讼环境的影响，因此，具有较强的客观性和真实性。(三)视听资料。从证据学上讲，视听资料是指利用录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。随着时代的发展，以及当事人举证意识的提高，越来越多的视听资料证据被当事人采用。比如，手机录音，mp3录音，录音笔录音等。(四)证人证言。(五)当事人的陈述。由于婚姻案件取证特别是对于夫妻感情是否确已破裂取证较为困难，因此，很多当事人寄希望于当庭陈述上面，在庭后或开庭时向法院递交书面陈述。而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据

2023-06-28

170人看过

劳动争议举证责任
劳动争议举证责任是如何确定的

在劳动诉讼中各当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。一、没有证据可以讨要工资在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实负举证责任。因此，劳动者没有证据的，可以申请劳动仲裁，证据材料由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、举证加班费的成立的最有力的证据是什么在加班事实的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相

2023-06-27

74人看过
举证责任
劳动争议诉讼仲裁中的举证责任

劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任(一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取（二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少(三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立(四)劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工费、应安装康复器具的证明及费用等证。用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任(一)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时（五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位(六)用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因一、追讨加班费证据由谁提供在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，

2023-03-08

107人看过