一个月工资压在手里是否划算？-法师兄

一个月工资压在手里是否划算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 01:00:32 399 人看过

在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，押的这个月工资，一般离职时，会一次性支付的。在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。

请假一个月工资能拿吗？

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

1．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定．集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2．劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3．用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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压一个月工资算拖欠工资吗，怎么样

一、压一个月工资算拖欠工资吗，怎么样压一个月工资就属于拖欠啦，因为工资得每月发一次嘛，拖到下个月就是拖欠了。如果员工离职的话，公司应该在他走的那一刻立马把工资结清。其实，公司扣你一个月工资是违法的哦，这不仅未按时发放，还属于无故拖欠工资呢！你有权去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。但实际上，很多公司都会扣员工一个月或半个月工资，这已经成为了行业内的“潜规则”。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、严重拖欠工资怎么赔偿不给工资赔你这么多钱：（

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压一个月工资不是白做，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。辞职了工厂压一个月工资合法吗辞职压一个月工资是不合法的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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一、压一个月工资是是不是就是三月份工资5月份发关于“压一个月工资”的含义，即是将上一自然月所应发放的薪资延至下一自然月进行发放的情况。然而需要特别注意的是，只要仅在次月发放被延迟的薪资便完全符合现行相关法律法规之要求。若超出此标准并进一步拖延至第三个自然月仍未支付，则无疑进入了拖欠职工报酬的违法行列。如果贵公司不幸遭遇此类问题，员工有权向劳动保障监察机构提出投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、压一个月工资含义是什么所谓押一个月工资，其含义即是上月工资将在下个月份发放。然而，仅延迟一个月便按时支付工资的做法是合法的；若工资逾期跨越下个月份仍未支付，则构成了法定定义下的拖欠工资罪行。当用人单位发生拖欠工资行为时，劳动者可选择向劳动监察部门进行申诉，同

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