隐瞒婚育情况企业可以解除劳动合同吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-17 12:04:54
140 人看过
扩展阅读
-
用人单位能否以劳动者隐瞒婚育状况解除劳动合同
386人看过
-
劳动者隐瞒婚育状况是否影响劳动合同的解除?
231人看过
-
职工隐瞒婚育情况,用人单位能否单方解除劳动合同?
414人看过
-
职工隐瞒婚育情况用人单位能不能以此为由与劳动者解除合同
118人看过
-
员工隐瞒劳动关系是否可以解除劳动合同?
221人看过
-
员工入职隐瞒生育状况,公司能否解除劳动合同
385人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况为由解除劳动合同黑龙江在线咨询 2022-10-16用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三条规定了诚实信用是订立劳动合同的基本原则,只有在一方当事人利益受损,而法律并无对其进行保护的具体规定时,为了避免显失公平,裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。除此之外,裁判机构不宜直接以此作为裁判依据,否则会导致法律具体条款的弱化。 同时,《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权,这种情况下
-
企业违法解除劳动合同的情况有哪些, 什么情况下企业可以解除劳动合青海在线咨询 2022-03-07【法律意见】企业违法解除劳动合同的情况有很多种,法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况,“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”。只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。根据《劳动合同法》有以下情况企业可以解除劳动合同:1、劳动者严重违规、违法的(《劳动合同法》第39条)2、劳动者不符合录用标准的(《劳动合同法》第40条)3、经济性裁员(《劳动合同法》第41条)4、合
-
劳动合同可以解除吗在什么情况下企业可以解除劳动合同或者试用期?湖北在线咨询 2022-03-07劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。(1)按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期
-
员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-06-13不能。生育状况与劳动合同履行无必然关系。 劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。 首先,劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”,也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项,通常包括劳动者个人身份信息资料,能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历,原单位推荐函,特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。而婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系,属个人隐
-