我国《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳动合同。”根据合同相对性原则,只有合同相对人,才有权利行使解除劳动合同的权利。
根据《劳动合同法》第六十五条第一款规定,劳动者与劳务派遣单位在协商一致或派遣单位(或用工单位)存在过失,被派遣劳动者依法辞职,可以解除劳务派遣合同。用工单位不能直接通知劳动者解除劳务派遣合同,只能将劳动者退回劳务派遣单位,再由劳务派遣单位依照本法有关规定,与劳动者解除劳务派遣合同。
对于用人单位违法解除劳动合同的,依据《劳动合同法》有关规定,应当向劳动者支付经济补偿金2倍的赔偿金、加班费赔偿金、经济补偿赔偿金,拖欠劳动报酬的除足额支付报酬外还要支付拖欠劳动报酬50%至100%的赔偿金。所以,本案中两位劳动者的诉请,应予保护和支持。
关于责任的承担,我国《劳动合同法》第九十二条及《劳动合同法实施条例》第三十五条均规定,劳务派遣单位和用工单位违反《劳动合同法》及实施条例规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。这种加重用工单位和劳务派遣单位两大雇主法律责任的归责原则,一方面有利于被派遣劳动者劳动权益的落实;另一方面可以减少用工单位仅基于转嫁雇主责任风险的动机而选择劳务派遣的机率,防止劳务派遣用工形式在社会上产生不必要的泛滥。以连带赔偿责任作为劳务派遣用工的最终归责原则,体现了全面充分保护特殊的债务人——被派遣劳动者利益的立法意图,有利于劳务派遣市场的稳定和发展。
另外,在劳务派遣合同中,劳动者要依法行使辞职权,按照《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定,应当向劳务派遣单位发出通知。
总之,在劳务派遣合同履行期限届满之前,用工单位变更合同内容或者解除劳务派遣合同,都是违犯法律规定的。对给被派遣劳动者造成损害的,应按照《劳动合同法》及其实施条例的有关规定,承担法律责任。
-
劳务派遣期间,劳务派遣单位应当解除劳动合同
65人看过
-
劳务派遣合同与劳务合同的区别,如何解除劳务派遣合同
447人看过
-
如何解除劳务派遣合同,解除劳务派遣合同要注意什么
169人看过
-
解除劳务派遣工劳动关系
56人看过
-
劳务派遣劳动合同书(本合同仅适用劳务派遣劳动者)
358人看过
-
法律对解除劳务派遣合同是如何规定的
88人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳务派遣不符合劳动合同约定解除劳动合同甘肃在线咨询 2022-11-03被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
-
劳务派遣劳动合同与劳务派遣的区别劳务派遣与劳务派遣合同内容及其类型解除劳动合同有什么区别?江西在线咨询 2022-05-064、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1)、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2)、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形, 《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工
-
劳务派遣员工解除劳动合同如何赔偿?被派遣员工解除劳动合同的条件江苏在线咨询 2022-02-26如果是派遣公司与劳动者解除合同,有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的,还应给你一个月工资的代通知金;如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同,经济补偿金应给双倍。(1)《劳动合同法》第六十五条第二款:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
-
附件:合同解除劳务派遣的解除上海在线咨询 2021-10-23劳务派遣合同是实际劳动者和劳务派遣公司首先签订劳务派遣合同,然后劳务派遣公司代替雇佣者招聘派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般在2年以上,内容必须明确记载雇佣者、派遣期限、职场等。
-
公司解除劳动合同的条件,劳务派遣劳动者可以解除劳动福建在线咨询 2021-12-22被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商终止劳务派遣合同。劳务派遣单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面终止劳动合同:未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他的。