一、何时向申请法院强制执行？

1、法律文书之中规定的执行期限期限届满后可能可以申请强制执行

《民事诉讼法》第二百四十六条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

2、可以同时申请执行债务人和受让人

前提是受让人和转让人获得胜诉判决，在判决生效后债务人拒不履行义务时，受让人和转让人才能依法申请法院对债务人强制执行。债务，为一个自然人或公司、财团、组织、政府等机构法人亏欠其他个体的东西，是金钱，是别的有价物。

二、撤销强制执行后还能再申请吗？

1、撤销强制执行还能再申请

申请人撤销强制执行申请后，法院会裁定终结执行，法院终结执行后，申请执行人在判决生效后两年内，还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限，不能再申请强制执行。

2、向法院申请强制执行可能很难、也有可能很简单，如果满足以下执行条件，那么就会比较简单：

（1）申请执行的法律文书意见生效且该文书确定的履行义务所附条件已经成就或所附期限已经届满。

（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利继承人。

（3）申请执行的法律文书权利义务主体明确。

（4）申请执行的法律文书具有给付内容且给付内容具体、明确。

（5）生效法律文书确定的义务未履行或未完全履行。

（6）属于受申请执行的人民法院管辖。

三、单位不支付劳动报酬怎么申请强制执行？

1、在提出强制执行申请的时候，需要提交证明单位没有履行裁决书、或者是判决书之中规定义务的材料。

动报酬在一定的条件下，可以申请强制执行：

（1）拖欠劳动报酬申请劳动仲裁后，用人单位不履行裁定书的，劳动者可以向人民法院申请强制执行；

（2）拖欠劳动报酬案件，经法院判决后，用人单位逾期不履行生效判决书的，可以向法院申请强制执行。

2、公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：

（1）找公司协商

为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。

（2）找劳动监察大队投诉

员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。

（3）找劳动仲裁委员会仲裁

申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

一般地，可以提供以下的证据材料：

①劳动合同；

②工作证（工卡、厂牌、出入证等）；

③收入证明，如工资条；

④工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系；

⑤收入、工作时间等证据。

（4）找人民法院起诉

并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

（5）去报警处理

若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第三编　执行程序 第二十章　执行的申请和移送 第二百四十六条　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。\n前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。