员工辞职时是否需要单位的批准-法师兄

员工辞职时是否需要单位的批准

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:41 194 人看过

员工辞职时是否需要单位的批准？不一定

事实上，当工人辞职时，单位以各种借口拒绝接受或批准，工人愤怒地离开。最终，单位以员工未依法离职为由未支付最终工资，导致单位损失，导致员工痛苦首先，员工辞职显然不需要雇主批准。换句话说，中国法律赋予工人无限的辞职权。无论员工是根据《劳动合同法》第37条自愿辞职，还是因用人单位过失辞职，员工的辞职不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位的批准，这并不意味着对辞职没有限制。根据《劳动合同法》第37条，工人必须提前30天书面通知雇主其自愿辞职。如果劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可能不是书面的

如果你自愿辞职，你能要求经济赔偿吗

如果下列劳动者被迫终止劳动合同，用人单位应支付经济赔偿金，（1）用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同的；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者终止劳动合同（自2008年起计算）

（5）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同

（6）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同

（7）用人单位以暴力强迫劳动，威胁或非法限制人身自由，劳动者终止劳动合同

（8）用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，（9）法律、行政法规规定的其他情形

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解除劳动合同需提前通知单位。《劳动法》第31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除劳动合同的一般情形。劳动合同既然是劳动者自愿签订，当然也有权自愿解除，只要这种解除符合法律、法规的规定。特别是在市场经济条件下，鼓励劳动力的合理流动，更应当允许劳动者根据实际情况选择职业，充分发挥特长。因此，《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，为劳动者行使上述权利提供了法律依据。但劳动者必须注意，行使上述权利时必须提前30日以书面形式通知用人单位，以避免给用人单位造成不必要的损失。劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的31条规定：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”《劳动法》第二十九条规定，职工患病或负伤在规定的医疗期间，用人单位不能依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合

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根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护，但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前3日以书面形式通知用人单位。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号)：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予

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