解除劳动合同协议
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:30:13 94 人看过

甲方:

乙方:

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

法定代表人或授权委托人

(签字或签章):

年月日年月日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 09:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 怎样补办劳动合同解除协议书?
    解除终止劳动合同证明书能补。劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同的情形:1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动
    2023-06-27
    317人看过
  •  劳动合同协议解除的法律后果
    在解除或终止劳动合同时,用人单位需提供书面证明。否则,劳动行政部门将责令改正,并给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。虽然劳动合同法规定了书面形式,但实质要件并非书面形式。单位口头解除劳动合同的行为需根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据来判断是否成立和生效。在解除或终止劳动合同时,用人单位需要提供相应的证明来证明已经解除了或终止了劳动合同。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。劳动合同法设定的企业应出具解除或终止劳动合同的证明书,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合
    2023-08-25
    320人看过
  • 解除劳动协议盖合同章有效吗
    只要该章合法有效,可以证明公司与个人间解除劳动合同关系,就是有效地,解除劳动合同用人单位在开具证明之后肯定是要盖章的,只有盖了章才能具有法律意义,但具体要盖什么章这就要看公司是如何规定的,只要公司认可,那么就是可以的。一、劳动合同盖什么章有效通常情况下,劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项,那么协议就具有了法律效力。和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议,在签订协议时,用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明,合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说,盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。二、劳动合同没有盖章能申请赔偿吗?劳动合同不盖章是可以要求赔偿的。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,在用人单位没有盖章时,因为是单位的过错,所以劳动者可以要求解除劳动合同,并且还要承担相应的法律责任。公司没有给你缴纳社会保险你可以与公司解除劳动合同并要求公司补缴保险
    2023-02-26
    386人看过
  • 劳动合同协议解除也要补偿吗
    一、劳动合同协议解除也要补偿吗劳动合同的解除可以协商解除,也可以法定解除。对于协商解除的,协商解除劳动合同需要支付补偿金吗?这也是很多人的疑问。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动
    2023-06-04
    380人看过
  • 劳动合同到期怎么写解除合同协议书?
    甲方:乙方:甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方
    2023-04-06
    229人看过
  • 公司解除劳动合同,劳动争议何时解除
    在金融危机的形势下,一些跨国公司为了摆脱“有毒资产”的困扰,更好地发挥其“优质资产”的作用,往往采取“破尾求生”的方法:要么在法院的主持下为自己的公司寻求破产保护,或者通过股东大会解散公司。那么,公司解散后,如何保护职工的合法权益呢?笔者在本文中提出一些看法,以抛砖引玉劳动合同法第44条规定,公司解散是劳动合同终止的法律原因。但在实践中,劳动合同何时解除,将直接影响到工资和经济补偿的数额。因此,我们有必要研究一下《公司法》关于公司解散的有关规定
    2023-05-07
    488人看过
  • 区分劳动合同协议解除和单方解除的技巧
    区分劳动合同的协议解除与单方解除的办法;协议解除是用人单位与劳动者协商一致后解除合同,而单方解除是一方具有重大的过错,符合法定的情形,而另一方依法行使解除权,例如公司未足额支付公司的,劳动者就可以单方面解除合同。侵权和违约如何区分侵权和违约的区分是:违法性不同,行为主体不同,侵犯的客体范围不同。侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。违约行为是指当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定条件的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依
    2023-07-06
    328人看过
  • 解除劳动合同单位不给合同解除的协议书怎么办
    一、解除劳动合同单位不给合同解除的协议书怎么办单位不给劳动者开解除劳动合同证明的话,劳动者可以去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位有义务给劳动者出具。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、解除劳动合同一式几份签订了劳动合同后,并不代表劳动者不能离开用人单位,当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时,劳动者和用人单位可以解除劳动合同。一般情况下,建议准备三份解除劳动合同协议
    2023-06-17
    179人看过
  • 劳动合同解除协议资质挂靠合法吗
    一、建筑公司资质挂靠属于非法行为我们可以根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定的内容如下:“禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。”也就是说,在我国法律上是禁止建筑公司资质挂靠的,建筑公司资质挂靠属于违法行为。二、建筑公司资质的标准分类:(一)市政公用工程施工总承包资质分为一二三,三类;(二)建筑工程施工总承包资质标准也分为一二三,三类。三、建筑公司资质的承包范围如下:(一)建筑公司资质为一级资质可承担下列建筑工程的施工:1、高度200米以下的工业、民用建筑工程;2、高度240米以下的构筑物工程。(二)建筑公司资质为二级资质可承担下列建筑工程的施工:1、高度100米以下的工业、民用建筑工程;2、高度120米以下的构筑物工程;3、建筑面积15万平方米以下的单体工业、民用建筑工程;4、单跨跨度39米以下的建筑工程。(三)建筑公
    2023-02-14
    430人看过
  • 解除劳动关系协议书是什么合同?
    在生活中,由于各种原因而出现用工关系的纠纷,那么,在遇到这种情况时,会选择解除关系。解除劳动关系协议书是什么合同呢?在处理劳动关系问题时,应该怎么拟写解除劳动关系协议书呢?对此,我们进行一些探讨,通过对这类问题的认识来保障自我的权益。解除劳动合同关系的定义:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合
    2023-04-29
    145人看过
  • 口头协议是否能够解除劳动合同
    没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的,但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。3、口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认定为有效,但如果一方违约,主张一方的举证能形成完整的证据链,口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行口头约定,主张方能举证证明自己已经履行了协议,可以视为有效。劳动合同是否有效归谁确认劳动合同是否有效由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认。实践中,对劳动合同效力的确认,应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉,是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写:请求依法确认申诉人与被诉人之
    2023-07-03
    435人看过
  • 双方达成劳动合同协议解除共识
    劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动者和用人单位协商-致的,需要签订解除劳动合同协议书。协议应当包括双方当事人的基本身份信息,解除合同事由,起止时间,签名等事项。双方协商一致解除劳动合同协议的规定是什么劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、
    2023-07-15
    283人看过
  • 协议解除劳动合同如何缴纳社保
    一、协议解除劳动合同社保怎么缴纳?公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。二、《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规
    2023-04-26
    408人看过
  • 劳动合同解除协议书什么时候签
    一、劳动合同解除协议书什么时候签劳动合同双方其中一方不想要履行合同义务,想要解除劳动关系,就可以签订劳动合同解除协议书,签订后,劳动关系即解除。具体的解除条件如下:(一)用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当
    2023-05-18
    190人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同解除协议书和劳动合同解除协议书的区别在哪里?
      贵州在线咨询 2022-01-21
      您提供的信息较为抽象,以下简述分析。 新的劳动合同法及解释倾向于保护处于弱势的劳动者权益,并以法条形式规定了在无合同约定情况下用人单位应承担的法定责任,或称默认义务。 “解除劳动合同证明”是法定的公司需要开具的文件。而《解除劳动合同证明书》是近年来被普遍适用的一种文件,它的内容可以添加用人单位的免责条款及劳动者的自愿接受义务,另一方面也可规定用人单位的义务,如补偿、赔偿、解除劳动关系的原因以及劳动
    • 劳动合同劳动协议解除书范本
      内蒙古在线咨询 2022-04-05
      解除劳动合同协议书 用人单位:劳动者: 因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满),经双方协商一致,解除劳动合同,中止劳动关系,达成协议如下: 一、______年______月______日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效,甲乙双方均不再为对方承担或
    • 解除劳动合同赔偿协议是指劳动者提出解除劳动合同
      香港在线咨询 2021-10-23
      解除劳动合同的通知到达劳动合同对方后,原则上不能撤销。《劳动合同法》对这种情况没有任何规定。参照《合同法》第96条的规定,当事人根据本法第93条第2款、第94条的规定主张解除合同的,必须通知对方。合同自通知到对方时解除。当然,如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应该认定解除劳动合同的通知是无效的。因此,如果发生上述情况,建议与对方好好协商。
    • 劳动合同解除规定是多少劳动合同协议解除条例
      台湾在线咨询 2022-08-19
      甲方:_________有限公司(以下简称甲方) 乙方:_________(以下简称乙方) 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下: 1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖
    • 劳动合同解除协议解除合同后怎么赔偿
      天津在线咨询 2021-11-09
      解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;劳动合同违法解除的,用人单位应当按照经济补偿标准支付双倍赔偿;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。