实习期劳动者也享有与正职一样的权利。公司无正当理由解除合同的,应当赔偿。但是如果符合试用期不予录用的,不承担赔偿责任。
一、公司解除劳动合同补偿问题
对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的,应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同,或者劳动者自身要求解除合同的,没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重徇私舞弊、被追究刑事责任等。
二、用人单位在试用期解除劳动合同要给赔偿吗
如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金,如果在试用期内劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位解除合同要给劳动者经济补偿。
三、试用期解除劳动合同需要赔偿吗
试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
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