公司在裁员时需要注意哪些法律规定-法师兄

公司在裁员时需要注意哪些法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 06:50:06 229 人看过

一、公司在裁员时需要注意哪些法律规定

公司在裁员时需要注意以下法律规定：

1．看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。

2．公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

3．你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。

4．依法获得经济补偿金。

二、公司裁员赔偿金怎样算

公司裁员赔偿金的计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。

三、怀孕被裁员如何维权

怀孕被裁员的维权途径有两种，一是去劳动行政部门投诉，二是去劳动仲裁委员会仲裁。怀孕被裁员可在1年内申请劳动仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金并支付孕期工资损失、产假期间工资损失、哺乳期每天1小时的工资损失，单位停缴您的社保导致您无法报销相应的孕检费、治疗费等合理损失也可以主张。

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