公司在裁员时需要注意哪些法律规定
来源:互联网 时间: 2023-08-06 06:50:06 229 人看过

一、公司在裁员时需要注意哪些法律规定

公司在裁员时需要注意以下法律规定:

1.看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单。

2.公司应提前30日通知被裁员工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

3.你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内,一直没有找到工作,或者已有工作了,但不满意。这时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了,可以重新报名应聘,而单位有优先录用你的义务。当然,劳动合同要重新签订。

4.依法获得经济补偿金。

二、公司裁员赔偿金怎样算

公司裁员赔偿金的计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的,则给予双倍的经济补偿金。

三、怀孕被裁员如何维权

怀孕被裁员的维权途径有两种,一是去劳动行政部门投诉,二是去劳动仲裁委员会仲裁。怀孕被裁员可在1年内申请劳动仲裁,主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金并支付孕期工资损失、产假期间工资损失、哺乳期每天1小时的工资损失,单位停缴您的社保导致您无法报销相应的孕检费、治疗费等合理损失也可以主张。

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