1、公司终止劳动合同需要支付赔偿金的情况有哪些？

1。用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同

5。根据《企业破产法》的规定进行重组和裁员。生产经营严重困难导致人员减少

7。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

8。由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

9。当劳动合同到期时，用人单位终止劳动合同（即用人单位不愿意续签劳动合同）

10。雇主被依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被吊销或者决定提前解散的

12。《劳动合同法》实施后，因用人单位营业期满不再继续经营，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。法律、行政法规规定的其他情形。法律规定

1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

4。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，减员计划报劳动行政部门后，方可减员：

（1）根据《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业在改变生产、重大技术革新或调整经营模式后仍需裁员（4）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同的

5。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）（四）（五）项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（四）用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的