试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在这个约定期限内,劳动者和用人单位可以相互了解,从而决定是否要选择对方作为工作伙伴。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的离职违约金。
一、劳动合同有离职违约金合法吗
劳动合同有离职违约金是违法的,签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
通常职工的劳动合同当中是不可以约定劳动合同违约金的,但是一些特殊的劳动合同除外。如果在劳动合同当中有约定对劳动者进行培训的相关事项或者竞业条款的话,那么是可以在劳动合同当中约定违约金的。
二、试用期辞职应注意的事项
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
根据法律规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。
试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
所以,辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。
三、应届毕业生试用期多久
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
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试用期内,辞职,可以直接在试用期内签订劳动合同吗江苏在线咨询 2022-07-07试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7
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辞职了还在试用期辽宁在线咨询 2022-01-20一、已经不是试用期了,试用期最长不超过6个月。 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。否则,不能约定服务期和违约金。 三、你只需要提起30日书面通知用人单位,即可即开,要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 四、协商不成,可以申请劳动仲裁,以维护你的权益。
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在试用期辞职,是急辞吗?河南在线咨询 2022-05-02。 劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。 我们的劳动法对试用期也是有着相当详细的规定的,这其中更是规定了劳动者与用人单位应该享有的权利以及履行的义务。那么,试用期辞工属