一、公司辞退的赔偿和同时得了肺结核的赔偿怎么赔

在此前提下，若有肺结核患者在法定医疗期限内遭到雇主解雇，那么雇主须按照经济补偿标准的双倍对其进行补偿；如果不幸地医疗期满后仍遭雇主解雇，则可在经济补偿金额之外另外增加一个月的工资作为补偿金。

经济补偿的具体计算方法为根据劳动者在本企业服务年限，以每满一年支付一个月的工资标准作为相应的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、孕期被公司辞退怎么赔偿标准2024

当女性职工身怀六甲之时，若雇主决定与其解约，将被视为非法辞退行为，须向其支付双倍的经济补偿款。

至于经济补偿的具体金额及计算方式如下所示：

（1）针对经济补偿款，依据受雇者在所服务企业中的资历来定，如每满一年则需向其发放一个月的基本工资；

（2）对于已服务半年以上但未满一整年的员工，需要按照一整年来计；

（3）对于那些仅服务不足六个月的雇员，经济补偿款的计算方式将是发放其半个月的基本工资；

（4）此外，经济补偿款的计算以员工所得的工资为基础，按解除劳动合同时过去12个月的平均工资为准进行计算；

（5）如果员工领取的每月工资金额高出公司所在地（直辖市或设有地级行政区域的市政府）公布的上一年度所在地区职工的平均月薪三倍的话，那就应额外支付员工三倍于此的月平均工资数作为经济补偿款；

（6）雇主补偿给劳动者经济补偿款的最长时限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。