如何确定公司的解散-法师兄

如何确定公司的解散

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:24:10 57 人看过

公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定了其他解散事由的，公司解散，公司解散不需要股东大会再作决议，但公司也可以通过修改公司章程而存续。股东会作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。对股东大会决议投反对票的股东，可以请求公司以合理的价格收购其股权。股东大会决议通过后60日内，股东与公司未达成股权收购协议的，股东可以自股东大会决议通过之日起90日内向人民法院提起诉讼。股东大会决定解散公司，但公司非因营业期限届满而解散，股东会可以根据需要作出解散公司的决议。解散是公司的重要事项，股东会作出解散决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。第三，股东请求法院解散公司公司经营管理出现严重困难，公司继续存续将给股东利益造成重大损失，但要求解散公司的股东所持表决权不超过三分之二，股东会不能作出解散公司的决议。此时，持有公司全体股东表决权10%以上的股东，可以请求人民法院解散公司

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如何让公司法人决定解散

法人不需要申请公司解散，作出公司的解散决议即可。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。申请公司解散的主体必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。一、抓法人还是实际控制人如果一个公司违反法律规定需要被抓捕，通常情况下，法人和实际控制人都要承担相应的责任。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。至于抓法人还是实际控制人，需要根据具体案情确定，不能一概而论。二、企业变更法人债务怎么办公司所承担的债务并不会因为更改了法定代表人而发生改变。公司是具有独立法人地位的，可以独立的实行民事权利，承担民事责任的。所以法定代表人的变更，公司法人依然需要承担相应的债务。因此企业变更法定代表人的，债权人无需担心自己债权无法实现。根

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公司解散事由有哪些如何解散

根据法律，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。公司解散的事由（一）一般事由（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2／3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2／3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。（2）股东会或者股东大会决议解散。（3）因公司合并或者分立需要解散。（二）强制解散的事由强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有：（1）主管机关

2023-07-26

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公司解散
公司解散后，股东如何实现解散？

股东在提起解散公司诉讼时，如果其起诉理由表述为公司经营严重亏损、或者股东以知情权、利润分配请求权等股东权益受到侵害，或者以公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，由于这些情形不属于公司法所规定的解散公司诉讼案件提起的事由，在起诉受理环节就会被拒之门外。公司解散后的赔偿（1）清算义务人逾期清算清算义务人在规定的时间内未依法履行清算义务，后主动逾期清算的，或者清算义务人逾期未履行清算义务，经公司债权人诉请人民法院裁定清算义务人履行清算义务后开始清算的，对于因逾期履行清算义务的行为，已经实际造成公司财产毁损、灭失、贬（1）清算义务人逾期清算清算义务人在规定的时间内未依法履行清算义务，后主动逾期清算的，或者清算义务人逾期未履行清算义务，经公司债权人诉请人民法院裁定清算义务人履行清算义务后开始清算的，对于因逾期履行清算义务的行为，已经实际

2023-07-24

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劳动合同订立
公司搬迁后如何解散公司？

根据劳动合同法第四十条（三）款的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动合同法》第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

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公司解散员工如何补偿,公司解散的原因有哪些

一、公司解散员工如何补偿公司解散后，要依据员工在公司工作年限给予补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散的原因有哪些1、一般解散的原因是指，只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过

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当公司因经营不善等各种各样的原因，提前解散的，对员工来说，最重要的就是经济补偿金问题了。公司提前解散，是否需要支付经济补偿金呢？如果要支付的话，如何支付经济补偿金呢？经济补偿金的年限怎样计算呢？公司解散要支付经济补偿金生活中，经营公司并不是一帆风顺的，有些公司会因为各种各样的原因，无法经营下去了，就会选择解散。按照《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而根据劳动合同法规定，当公司与员工的劳动合同，因公司提前解散终止的，是需要支付相应的经济补偿金的。至于如何支付的话，在实践中，往往在公司解散的时候，由公司股东或公司清算组用公司剩余财产来支付的。那么经济补偿金如何计算呢？按照《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-04-30

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公司诉讼
司法解散公司之诉的诉讼主体确定

（一）关于原告主体提起解散公司之诉的原告主体必需是公司的股东，而且根据新《公司法》第183条规定必须是持有公司百分之十以上表决权股份的股东。当然，对于单个股东持有表决权不足10％的，只要两个或者两个以上股东的股份表决权超过10％，起诉时就应当视为具有持有公司全部股东表决权百分之十以上的条件。此外，在整个诉讼过程中，原告股东的股份额应保持在10％以上不变，不得转让或出售。换言之，即使部分转让或出售，原告股东的股份至少应保持在10％以上。否则，法院将以原告主体不适格裁定驳回其起诉。如果公司章程中明确约定持有公司全部股东表决权低于10％的股东，有权在特定事由发生时请求人民法院解散公司，原告股东以公司章程的约定为据起诉的，主体是否适格新修订的《日本公司法典》第833条持有全体股东（就股东大会上所有可决议的事项，不得行使表决权的股东除外）表决权的1／10（章程规定更小比例的，为该比例）有关提起公司司

2023-08-17

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法律综合知识
公司解散的条件都有什么呢，法律上是如何确定的

公司解散的条件如下：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2、股东会或者股东大会决议解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。5、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到严重损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。《公司法》第七十四条，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十

2024-05-07

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公司解散：法人权益如何界定？

在一般情况下，公司法人并没有解散公司的权限。如果想解散公司，就必须拥有股东大会的授权，股东同意解散公司，然后向法院提起诉讼。依据我国相关法律的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。在一般情况下，公司法人并没有解散公司的权限。如果想解散公司，就必须拥有股东大会的授权，股东同意解散公司，然后向法院提起诉讼。依据我国相关法律的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。法人能否解散公司？需要哪些授权？根据《公司法》第七十四条，公司可以因为多种原因解散，其中包括公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。而根据《公司法》第七十三条，公司解散需要进行

2023-08-24

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公司解散
公司解散如何判定民事效力

公司一旦解散，就会产生以下效力：（1）停止一切积极活动。是指不得开展新的业务，公司仍然可以根据具体情况决定是继续完成还是终止未完成的业务。（2）成立清算组，取代董事会。除公司合并分立解散外，公司解散必须成立清算组，由清算组代替董事会的职务；（3）清理债权债务；（4）公司解散后，其法人资格不予消灭，但行为能力有限，只能在清算范围内开展活动。公司法人资格经清算或清偿债务程序后，注销登记或合并，分立登记后方可消除。公司解散后如何赔偿因为公司解散而解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以

2023-08-08

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强制解散
公司强制解散如何认定损失

公司的经营管理陷入严重困难，无论对公司还是对股东的利益都构成一定的损害。但作为申请公司解散的股东仍然需要举证证明公司继续存续会对股东利益造成重大损失。既然是重大损失，必然要达到一定的严重程度。例如：1、股东权利无法行使；2、分红大量减少；3、股权价值大幅贬低；4、公司财产被少数股东控制并滥用，财务状况不明，严重危及公司存续；5、公司业务显著停顿，公司面临破产边缘；6、公司业务不能正常开展，致使合同无法履行，可能遭受巨额违约金的索赔；7、公司少数股东利用公司从事不当业务，公司可能被吊销营业执照等等。一、有限责任公司谁可以提议解散有限责任公司持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在公司出现经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失时，可以提议公司解散。《中华人民共和国公司法》第一百八十条【公司解散原因】公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解

2023-03-30

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公司解散
如何满足公司解散的条件？

公司有下列情形之一的，可以解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现（二）股东会或者股东大会决议解散（三）因公司合并或者分立需要解散（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销（五）人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。公司解散要变更登记吗依据我国公司法的规定，公司解散是不需要进行变更登记的，公司清算结束后应该办理的中注销登记。公司因下列原因解散公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散。《中华人民共和国民法典》第六十九条有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；（二）法人的权力机构决议解散；（三）因法人合并或者分立需要解散；（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；（五）法律规定的其他情形。

2023-07-04

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对已解散的公司如何起诉

一、对已解散的公司如何起诉分情况讨论。《最高法院关于民事诉讼法的解释》第六十四条企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人;未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。二、公司解散清算了原来的诉讼怎么办原来的诉讼还是有效的。解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异，英国实行“先算后散”体制，解散即意味着公司法人人格的终止，我国实行“先散后算”的体制，美国、日本和欧洲大陆国家亦然，这种解散并不导致公司法人人格消灭，只是导致清算程序的发生。只有清算完成后，公司的法人人格才消灭。1、进入清算程序除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。2、公司仍存续，但应停止积极营业活动在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。3、解散公司在特定情

2023-04-30

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如何支付公司解散的费用

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（2）用人单位因解除或者终止劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金的，标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，发给半个月工资，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，向职工支付经济补偿金的期限最长不得超过12年（4）公司领导不同意依法执行的，可直接向劳动仲裁申请赔偿

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