拒付员工双倍工资法庭驳回公司诉请-法师兄

拒付员工双倍工资法庭驳回公司诉请

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 08:03:30 368 人看过

安徽省全椒县人民法院审结一起不服劳动争议仲裁案，一审驳回原告某服饰有限公司要求不支付被告杜某双倍工资的诉讼请求。

2009年3月，被告杜某在原告公司工作。当时，原告的公司尚未正式投产运行，并与被告口头约定试用期为两个月，月工资为1500元；试用期满后，月工资为2000元。

被告自2009年3月至8月已按约定领取6个月的工资，其间，原、被告双方没有签订劳动合同。

2009年9月2日，被告离开原告的公司到他处工作，同时，被告向全椒县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告支付其6个月的工资差额部分（口头约定的工资），并支付因没有订立劳动合同的双倍工资。

全椒县劳动争议仲裁委员会裁决，由原告公司支付被告杜某2009年3月15日至2009年8月双倍工资8619元。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

法院认为，被告在原告公司工作6个月是事实，双方已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告不能证明与被告未订立劳动合同是被告自身的原因所造成。故原告所主张的事实证据不足，其要求不支付被告的双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。

什么情况下单位需付给员工双倍工资

根据无固定期限劳动合同。

出现用人单位违反上述情况时！劳动者应该要求用人单位双倍补偿公司！

另外还有一种情况要注意，有些用人单位先和劳动者签订试用期合同，为期一到六个月不等，试用期合同不合法，在劳动合同法里面然算作是固定期限的劳动合同，如是用人单位i签订劳动合同后在签订合同，合同期满后就是已经是连续订立了二次固定期限劳动合同的！在签订就应该签订无固定期限合同了！

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