劳动合同签订不规范-法师兄

劳动合同签订不规范

来源：互联网时间： 2023-09-03 04:10:09 472 人看过

未与用人单位签订劳动合同是违法行为,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的两倍工资。同时,劳动者还可以通过法律程序要求公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。如果公司拒绝补缴,劳动者可以通过法律程序主张公司为自己补缴。

未与用人单位签订劳动合同是违法行为，您可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的两倍工资。此外，您还可以通过法律程序要求公司为您补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

补缴社会保险费

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，社会保险费征收机构具有责令其限期缴纳或者补足的权利，并可按日加收万分之五的滞纳金作为惩戒措施。同时，用人单位也应当自觉履行社会保险费的义务，避免因未按时足额缴纳社会保险费而产生法律风险和财务损失。

未与用人单位签订劳动合同是违法行为,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的两倍工资,并通过法律程序要求公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构具有责令其限期缴纳或者补足的权利,并可按日加收万分之五的滞纳金作为惩戒措施。因此,劳动者应当与用人单位签订劳动合同,自觉履行社会保险费的义务,避免因未按时足额缴纳社会保险费而产生法律风险和财务损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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一、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，还包括

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