解聘怀孕女工公司赔1万多-法师兄

解聘怀孕女工公司赔1万多

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:13:54 493 人看过

因怀孕期间遭公司解聘，刘女士将公司告上法庭。记者昨天从市一中院获悉，法院终审判决认定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与其解除劳动合同，该公司须向刘女士支付解除劳动合同的经济补偿金2400元，基本生活费1624元，产假工资3200元，并报销生育费3169元，共计一万多元。

刘女士于2004年6月到北京希林捷科电子科技有限公司工作，双方签订合同到2006年5月25日，刘女士任业务副经理。刘女士称，2005年11月1日，在为公司跑业务的过程中，因其怀有7个月身孕，身体不便，下车时不慎踩空，医生建议需要休息，故向公司请假看病，并寄去了假条。谁知公司负责人唐某却告诉她：此前没有遇到你这种情况，得商量商量再通知你。此后就再也没给她回过电话。在此期间，刘女士先后4次给公司传真了请假条，但公司方面没有理睬。

随后，刘女士就收到了公司《解聘通知书》，告知她的行为属于旷工，公司称按照自己的规章制度，员工三次旷工就可以解除其合同。

2006年1月，刘女士顺利生产，随后将公司告上法院，请求法院判令希林捷科公司支付生育费用、产假全额工资、劳动合同解除补偿金等各项费用共计11120元。

法院认为，根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

刘女士处在孕期，且其在医生建议休息的情况下及时向希林捷科公司请假，并将假条及时传真给公司，希林捷科公司单方面解除劳动合同的行为无效。该公司未为刘女士办理生育保险，故其应承担刘女士生育费中应当报销的部分。在刘女士孕期、产期时双方劳动关系并未解除，故希林捷科公司应当按照刘女士原工资标准向其支付工资。除此之外，希林捷科公司还应向刘女士支付双方合同存续期间的基本生活费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

合同期限
怀孕女工遭解聘法院判决企业支付赔偿金

2006年1月1日，未女士进入上海某投资管理有限公司工作。当年11月后，未女士因怀孕断断续续请假，被公司少发或不发工资。去年4月16日，未女士竟然收到了公司的退工单。对此，未女士申请了仲裁，得到了公司支付未女士病假工资5464.37元、解除劳动合同的经济补偿金8046元和仲裁费300元由公司负担的裁决。公司不服，诉至法院。公司诉称，未女士于2006年11月28日起未到单位上班，没有办理请假手续，也没有提交任何说明，未女士作为人事管理人员，明知公司的规章制度，其行为严重违纪，故公司有权决定单方解除与被告的劳动合同。未女士称，2006年11月，自己怀孕后病休在家。现公司单方面解除劳动关系，故不同意诉讼请求。经查，2006年11月2日，未女士经医院检查诊断为怀孕，医院建议其休息。诉讼中，未女士提供了病情证明单及病史资料等证据，并表示，在病假期间因行动不便均以电话形式向公司请假。而公司认为，未女士

2023-06-09

356人看过
举证责任
公司解雇无合同怀孕女工违法

法院认为当事双方已构成事实劳动关系公司两次上诉均败诉近日,记者从江门市中级人民法院获悉,去年5月小叶(化名)在被查出怀孕6周后的几日即被公司辞退,其随后将公司告上劳动仲裁委员会,获得撤销公司辞退的处理。该公司对此不满,以向一审法法院认为当事双方已构成事实劳动关系公司两次上诉均败诉近日,记者从江门市中级人民法院获悉,去年5月小叶(化名)在被查出怀孕6周后的几日即被公司辞退,其随后将公司告上劳动仲裁委员会,获得撤销公司辞退的处理。该公司对此不满,以向一审法院提起诉讼,又再向二审法院提起上诉,但仍然败诉。●一审虽无合同已构成事实劳动关系据蓬江区人民法院审理查明,2007年3月12日,捷×公司聘任小叶从事客户服务部专员和销售办公室文员工作,每月工资1500元,双方没有签订劳动合同。2008年5月6日,小叶做B型超声检查发现已怀孕约6周。2008年5月12日,捷×公司以小叶工作上有错误为由,口头将小

2023-06-09

143人看过
学历
怀孕女子伪造学历被工作单位解聘

外来务工人员李小妹(化名)为了找到工作竟然伪造学历，从文盲摇身变成了高中毕业生。事情败露后，受骗单位要求与她解除劳动合同，她以自己怀有身孕为由拒绝解约。昨天，记者获悉，丰台区司法局认为这份劳动合同是无效的，李小妹不能享受医疗待遇。外来务工人员李小妹为了应聘商场售货员的工作，花钱购买了伪造的高中学历毕业证书。去年9月，她成功地被一家商场录用为熟食柜台售货员，双方签订为期一年的劳动合同。不久前，商场经核实后才知道，李小妹的文凭是伪造的，于是商场打算与她解除劳动合同。但是，李小妹提出自己已经怀孕5个月了。她表示，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解约。丰台区司法局了解到此案，工作人员调查发现，受骗商场招聘售货员的岗位时，明确要求应聘者具有中专以上学历，李小妹伪造学历的行为属于欺骗。根据《劳动合同法》有关规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。

2023-04-26

341人看过
女职工
怀孕女职工有不被解聘的法律权利

有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退，由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的用人单位，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利，中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第12条就规定：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动

2023-03-14

184人看过

经理
怀孕女经理自批假条被解聘

2010年4月8日，张女士应聘到武汉一家工程公司任市场部经理，当年7月4日，32岁的张女士在医院确诊怀孕，属于高龄产妇。她十分想将孩子生下来，但公司却对于她刚上班不久就怀孕的行为十分不满。8月28日，张女士要求公司办理生育保险遭拒。拿到医院建议公休3个月的诊断书后，张女士写了病假条，自己给自己批了假，交给下属保存，并办理了工作交接。从这之后，张女士就再未上班。当年9月，张女士又到公司要求办理生育保险，公司却以她旷工为由将她开除。张女士随后提出劳动仲裁，接着又打起了官司。法院审理认为，公司在张女士怀孕期间解除劳动关系，应承担一定的赔偿责任，但张女士的请假行为也有瑕疵。昨悉，经过法院调解，双方同意解除劳动关系，公司补偿4万元。

2023-06-09

169人看过
试用期
试用期解聘怀孕妇女违法么

劳动者不符合录用条件的，即使劳动者怀孕了，用人单位辞退劳动者是属于合法的行为，但需要证明劳动者不符合录用条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。二、不符合录用条件怎么证明用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符

2023-03-02

229人看过
生育权
女工维权-女工怀孕被炒获赔两万

一企业女主管后，公司以不能胜任工作为由将其调换职位，工资待遇降低一大截，后又借故将其辞退。福田区法院近日对此案作出判决，该公司应按照约定的标准支付其孕期和的工资。记者在采访中了解到，女职工怀孕后，被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。另有不少孕龄妇女担心被炒鱿鱼，不敢要孩子。据律师介绍，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。主管怀孕后被降职为文员王女士于2003年8月入职深圳某公司。双方签订的劳动合同约定，她的工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己已经怀有近两个月的身孕。她向公司说明了此事。没想到，2003年10月，公司以进行职务调整为名，通知王女士要将她降为一般文员，月工资也降低到1200元。王女士表示，以自己的学历和工作经验，不能接受这样的安排。她还表示，公司的这种行为是在迫使其自动离职。2004年2月，公司发出书

2023-06-09

328人看过
仲裁机构
公司解雇隐瞒怀孕的女工合法吗

最近，唐小姐与她的单位发生了争执。原因是她在申请表上填写了“未怀孕”，但事实上，她在进入工作岗位时怀孕了3个月。在该单位以“提供虚假信息”解雇她后，仲裁裁决认为该单位是非法的，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同[基本情况]她加入该公司时怀孕，但说她没有怀孕。2015年8月，公司以欺诈为由解雇了该女员工，唐小姐通过在线招聘平台联系了一家公司。公司颁发的行政文员申请条件为：本科以上学历，中文或新闻、历史专业，一年以上工作经验。唐小姐认为自己各方面都符合要求，于是提交了简历收到参加考试的通知后，唐小姐和其他应聘者一起来到了公司。考试前，公司要求每位考生填写一份申请表。在表格的家庭状况栏中，有“是否有子女”和“是否怀孕”等项目。唐小姐在这些栏中填写了“无”唐小姐也注意到了表格底部的提示。内容为：如果上述填写的个人信息是虚假的，公司可以立即终止劳动合同，并且不承担任何法律责任。尽管如此，她还是在表格

2023-05-07

277人看过

继续履行
孕期女工违反规定公司有权解聘吗

对于孕期女职工，《中华人民共和国劳动合同法》有特殊的保护，在第四十二条中规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定除劳动合同，其中本条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十条、第四十一条均没涉及的孕期女职工违反公司规定的情形。因此如果孕期女职工违反公司规定，公司有权依照公司的规章或劳动合同的约定，进行辞退处理。一、怀孕公司辞退赔偿多少根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-03-21

90人看过
劳动者
怀孕期间员工能否被解聘？

在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同。需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或受伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他情形。怀孕期间劳动合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，

2023-07-04

163人看过
女职工
公司对怀孕女职工的解雇是否合法？

公司辞退隐瞒孕情女工是不合法的。如果企业招聘的岗位系孕妇禁忌岗位，或者不适合孕妇从事的岗位，且企业已在告知其岗位性质的前提下；女性应聘者应按企业要求如实说明是否怀孕。否则，应聘者隐瞒怀孕事实办理入职，企业日后按上述作法解除劳动合同亦符合法律规定。员工因拒绝加班被公司辞退合法吗拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享

2023-07-22

88人看过
休假
女子怀孕期间休假被公司以旷工辞退获赔27万

怀孕期间的肖女士被公司以旷工为由辞退。分娩后，肖女士将原就职公司诉至法院要求继续履行合同并支付工资及医疗费。法院一审判决公司败诉，公司不服判决提出上诉。近日，一中院二审开庭审理此案，最终，公司与肖女士达成调解协议，同意赔偿肖女士27万余元。据肖女士介绍，2009年7月，她加入某某医疗技术公司，并成为财务总监。2011年12月9日，某某公司的总经理华某突然找到怀孕近3个月的肖女士，劝其离职。让我离职的理由是，我曾劝他人离职。我核实具体情况时，公司不愿回答。肖女士称，公司当时承诺会按照国家规定进行赔偿，有孕在身的她才同意离职，并开始进行交接工作。交接期间，肖女士发现自己尚有年假未休，便申请于12月12日至16日休年假，并得到公司董事长王某的签字确认。年假期间，我每天都回公司协商赔偿问题，可公司不愿按国家规定赔偿5.2万元，只同意给3万元。肖女士说，12月20日，协商未果后，公司以旷工为由解除了

2023-06-09

448人看过

直接证据
未婚怀孕可以解聘吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、入职半个月怀孕公司可以辞退吗若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未

2023-02-16

87人看过
公司破产
公司破产，员工怀孕，公司赔偿问题如何解决？

根据劳动法公司倒闭不需要赔偿怀孕员工，但是需要支付补偿金给怀孕员工。如果公司倒闭后不给员工任何补偿，劳动者可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。公司倒闭如何赔偿员工公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1．公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2．公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3．法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-07-06

204人看过