一、职务侵占罪四个要件包括哪些职务侵占罪的法律要件主要由以下四点构成：

首先，行为人须为公司、企业或其他单位的在职员工；

其次，其行为必须具备利用职务之便这一要素，具体表现为行为人在单位内部的管理、财务处理或物资保管等方面所拥有的职权优势；

再次，行为人必须实施了非法占有本单位财产的行为，即将单位的财产据为己有；

最后，根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，职务侵占罪的成立还需要满足一定的金额要求，即侵占的数额必须达到法定标准才能被认定为犯罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

二、职务侵占罪该如何起诉法院职务侵占罪作为一种典型的公诉类犯罪，其审理程序通常由人民检察院负责起诉事宜。在犯罪事实得到充分查明且证据确凿无误的情况下，检察院有权利依据相关法律法规，做出提起诉讼的决定，同时依照审判权限的有关规定，向具有管辖权的人民法院提交诉讼文件和相关证据资料，正式启动刑事诉讼程序。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占罪的法律要素主要包含以下几点：首先，行为主体必须是该单位的正式职工；其次，犯罪分子需要借助其在职务上所享有的权限，例如行政管理权、财物处理权或者物品存放权等；再次，通过这些职权进行非法攫取、占用公司财物的行为；最后，我们可以根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，侵占金额需达到特定的法定标准。只有当这四个条件全部符合时，才能够被认定为职务侵占罪。