《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

综上所述，除夕并不属于三倍加薪日，因为除夕并不算是国家法定节假日，所以只有在初一至初三这三天里可以按照3倍工资来计算，但是有些情况并不能属于加班，这种情况也是不能用3倍工资来计算的。以上就是“2019春节法定节假日工资算法”全部内容，阅读。

病假工资计算的法律依据

病假工资计算的法律依据是：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

1．连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

2．连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

3．连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

4．连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。