一、企业歇业还需要申报吗

还是需要申报的，如果公司处于歇业状态有三种选择：

1．“零申报”维护公司存在；

2．“股权转让”，转让给他人持续经营；

3．“注销公司”不再经营。

根据《税法》《公司法》《会计法》的相关规定，公司暂不经营也必须每月向税务机关“零申报”；所谓“零申报”即“零税款申报”，同时还必须每月向当地的所属税务机关申报财务报表、税务报表等资料，只是每月主营业务收入为“零”税款也应为零，不用缴纳税款的申报。

二、公司歇业和停业有什么区别

公司停业即停止经营，从本质上来说跟公司歇业是同一个概念，表达的意思相同。实行定期定额征收方式的纳税人在营业执照核准的经营期限内需要停业的，应当向税务机关提出停业登记，说明停业的理由、时间、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况，并如实填写申请停业登记表。税务机关经过审核，应当责成申请停业的纳税人结清税款并收回其税务登记证件、发票领购簿和发票，办理停业登记。纳税人的发票不便收回的，税务机关应当就地予以封存。经核准停业在15日以上的纳税人，税务机关应当相应调整已经核定的应纳税额。具体调整的时限或额度由省、自治区、直辖市税务机关确定。纳税人停业期间发生纳税义务，应当及时向主管税务机关申报，依法补缴应纳税款。纳税人应当于恢复生产、经营之前，向税务机关提出复业登记申请，经确认后，办理复业登记，领回或启用税务登记证件和发票领购薄及其领购的发票，纳入正常管理。纳税人停业期满不能及时恢复生产、经营的，应当在停业期满前向税务机关提出延长停业登记。纳税人停业期满未按期复业又不申请延长停业的，税务机关应当视为已恢复营业，实施正常的税收征收管理。

三、公司歇业员工怎么补偿

根据法律规定，公司歇业之后，跟员工解除劳动合同的，按照员工在本公司的实际工作时间和工作时的月平均工资，计算相应的经济补偿金，员工在公司工作满一年，支付一个月的工资，作为经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。