劳动监察如何应对工资拖欠现象？-法师兄

劳动监察如何应对工资拖欠现象？

来源：互联网时间： 2023-07-20 21:31:15 471 人看过

没有劳动合同但有劳动事实，劳动监察大队会与单位调解支付工资。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据一方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。

劳动行政，劳动监察，职责

劳动行政部门履行下列劳动监察职责：

（一）监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；

（二）监督检查支付职工工资情况；

（三）监督指导劳动保护和职业培训工作；

（四）监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；

（五）查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；

（六）受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；

（七）在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；

（八）国家法律、法规规定的其他监察职责。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何应对员工拖欠工资的问题？——劳动监察的新方法

拖欠工资的，劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。宁波市劳动监察条例第一章总则第二章劳动监察职责第三章劳动监察内容和方式第四章劳动监察程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条市和县（市）、区人民政府劳动行政部门对本辖区内企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察，适用本条例。对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者的劳动监察，依照本条例执行。第三条本条例所称劳动监察，是指劳动行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规情况进行监督检

2023-07-11

269人看过
工资
警察对工资拖欠现象关注吗？

拖欠工资警察不管。拖欠工资属于民事方面的经济纠纷，不归公安部门管辖，可以联系当地的劳动部门。公安局的警察对用人单位以转移财产、逃匿等方法逃匿造成故意拖欠劳动者工资，或者用人单位对法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行而故意拖欠劳动者工资的情形事实，公安警察具有管辖权。因此，劳动者对用人单位故意拖欠工资问题应当及时维权，按照程序进行书面控告才能确保自己的合法权益。拖欠工资打110警察管吗拖欠工资打110警察不管，因为拖欠工资属于民事纠纷，不属于公安机关的管辖范围，可以采取的措施如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；

2023-07-08

285人看过
工资
对于劳动监察应该怎样处理拖欠工资？

一、劳动监察应该怎样处理拖欠工资?拖欠工资的可以向劳动监察部门申请仲裁处理，只要存在拖欠工资行为就可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。二、拖欠工资的处理依据《工资支付暂行条例

2023-06-16

424人看过
工资
如何申请劳动监察支付拖欠工资

用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，用劳动监察部门举报用人单位拖欠工资，劳动监察部门调查后确实有拖欠工资行为的，责令用人单位限期支付。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未

2023-02-28

327人看过

工资
如何申请劳动监察支付拖欠工资

一、如何申请劳动监察支付拖欠工资用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，用劳动监察部门举报用人单位拖欠工资，劳动监察部门调查后确实有拖欠工资行为的，责令用人单位限期支付。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低

2023-06-17

340人看过
工资
市场监察是否能容忍工资拖欠现象？

工商局一般不受理拖欠工资。所以，工商局管不管拖欠工资呢，不管的，拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以向向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。房产市场执法监察据介绍，房产市场执法监察的内容，具体包括依法查处房地产开发企业开发经营以及在交易环节中存在的一些突出问题，房地产中介机构违规经纪行为，以及房屋安全和物业管理、房屋权属登记方面的违法违规行为。市建设房产监察支队表示，对严重违反建设房产法律法规的各方主体，将进行不良行为记录，并上网公示；一旦企业有不良行为记录，其信用等级评定将受影响，同时执法部门还会对其在市区承接的所有项目进行重点监管。去年一年，我市共有135家单位和7名个人因违法违规问题被查处，单位最高处罚额度为22万元，最低

2023-07-18

233人看过