劳动监察如何应对工资拖欠现象？-法师兄

劳动监察如何应对工资拖欠现象？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 21:31:15 471 人看过

没有劳动合同但有劳动事实，劳动监察大队会与单位调解支付工资。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据一方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。

劳动行政，劳动监察，职责

劳动行政部门履行下列劳动监察职责：

（一）监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；

（二）监督检查支付职工工资情况；

（三）监督指导劳动保护和职业培训工作；

（四）监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；

（五）查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；

（六）受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；

（七）在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；

（八）国家法律、法规规定的其他监察职责。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗，劳动监察大队受理拖欠工资的流程

一、拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用用举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。前者相当于警局，后者相当于法院。如果没有新材料新证据，拿着法院判决去警局报案可能不会有结果。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动监察大队受理拖欠工资的流程劳动监察大队受理拖欠工资的流程如下：1.当事人投诉或举报；2.填写登记表；3.提交证据材料；4.劳动监察大队进行调查；5.调查完成后，作出决定；6.将处理处罚决定送达被举报（投诉）单位。三、劳动监察大队的

2023-06-19

405人看过
工资
拖欠工资劳动监察的处理，拖欠工资多久算违法

一、拖欠工资劳动监察的处理拖欠工资劳动监察的处理如下：1.和单位协商一致，单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。二、拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。三、拖欠工资多少可以立案拖欠工资立案，无数额要求“劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，等等。从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的

2023-06-23

132人看过
劳动监察
劳动监察案件的主要对象

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的

2023-02-28

464人看过
工资
拖欠工资到劳动监察队填什么表

一、拖欠工资到劳动监察队需要填写的表拖欠工资需要有投诉文书，投诉文书包括的内容有：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。二、证明劳动关系可以提供的证据1)双方签订的劳动合同;2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。

2023-05-28

149人看过

法律综合知识
没有劳动合同劳动监察怎么处理拖欠工资

没有劳动合同，可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系，然后劳动保障监察部门责令用人单位支付拖欠的工资：劳动者填写的用人单位招用记录；缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-05-10

147人看过
法律综合知识
拖欠员工工资，劳动监察是怎样规定的

在因欠发工人工资而引发的争议中，劳动保障行政部门有权依据相关法律法规要求用人单位限期支付工人应得的工资报酬，以及支付工人实际所得工资与当地最低工资标准之间的差额部分，或者依照法定程序解除劳动关系后，支付给工人相应的经济补偿金。若逾期未能如约履行上述义务，劳动保障行政部门将依法要求用人单位按照应付款项总金额的百分之五十至百分之一倍以下的标准进行计算，并在此基础上向工人额外支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-04-30

183人看过
工资
工资拖欠现象有哪些？

不属于无故拖欠工资的情况：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。无故拖欠工资的情形《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，

2023-07-14

234人看过
法律综合知识
劳动仲裁拒绝受理拖欠工资后应该如何应对

一、劳动仲裁拒绝受理拖欠工资后应该如何应对拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，法院一般不直接受理。申请劳动仲裁不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，然后向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资仲裁如何申请撤诉1．申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。2．撤诉申请必须由申诉人提出。3．撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还

2024-01-04

362人看过

法律综合知识
监察的对象还包括劳动者吗

关于监察的对象还包括劳动者吗劳动保障监察的对象并不是劳动者，而是企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等单位。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。而劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。关于监察的对象还包括劳动者吗的法律依据《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

2022-06-16

385人看过
工资
公司拖欠工资劳动监察多久能解决

一、公司拖欠工资劳动监察多久能解决公司拖欠工资劳动监察六十日左右能解决，受理到立案一般是5个工作日。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。如果具体到案子，时间就没准了，如果用人单位配合，当日就能结案。如果用人单位不配合，劳动部门办理时间就会长点，但不会超过90日。用人单位拖欠工资的解除方式如下：1.和单位协商一致，单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。5.以上情况可以拨打12333进行咨询。二、拖欠工资劳动法怎么规定劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，

2023-06-05

104人看过
退休
退休员工工资拖欠现象

劳动者退休后继续参加工作，按劳务关系处理，用人单位拖欠报酬的，当事人可以向法院起诉追讨报酬。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。劳务派遣公司拖欠工资不给怎么办劳务派遣公司拖欠工资不给，劳动者可以采取以下措施：1、派遣公司不给工资可以到劳动行政部门举报，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；2、向当地当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；3、如果劳动者对劳动仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到人民法院提起诉讼。向劳动监察投诉需要以下材料；1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的

2023-07-12

369人看过
工资
拖欠工资到劳动监察局投诉需要我

拖欠工资需要我向劳动监察局投诉，也可以由我委托的律师投诉公司拖欠的工资怎么办用人单位与劳动者签订劳动合同后，往往会出现一些问题，如拖欠工人工资，那么工人遇到公司拖欠工资时该怎么办1.确认与公司存在劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等

2023-05-07

184人看过

工资
对各级劳务分包拖欠农民工工资现象的思考

1、层层转包拖欠工资案件的特点：一是层层转包多见于建筑工程、土建工程、管道设备安装工程、装修工程、煤矿企业等，在层层分包的过程中，第二、三合同的承包商大多是无法人资格和相关资质的自然人第三，承包商与业主之间的劳动合同关系不是劳动关系。根据《劳动法》第二条，本法适用于在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的企业、个体经济组织和劳动者。此类案件的执法对象是自然人，而不是具有法人资格和相关资格的雇主。因此不在劳动和社会保障部的受理范围第四，在劳动合同中，劳动报酬协议要求用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家有关规定支付劳动报酬。它以工资的形式持续、定期和定期出现，反映了按劳分配和国家规定的保护政策。只要劳动者提供正常劳动，用人单位不得支付低于最低工资标准的工资。劳动合同中的劳动力价格按照同等报酬原则和市场价格一次性支付。劳动关系与劳动关系的区别：作者认为，劳动关系与劳动关系的区别主要在于签订的

2023-05-07

349人看过
法律综合知识
工地拖欠工资现象下岗工人该如何维权

一、工地拖欠工资现象下岗工人该如何维权工地拖欠工资，工人可以通过下列途径维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位支付，甚至依法要求单位向工人加付赔偿金；或者依法申请劳动仲裁等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。

2023-09-04

496人看过