员工9年没休息，仅赔款不能了事-法师兄

员工9年没休息，仅赔款不能了事

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:00:31 467 人看过

据中国之声《央广新闻》报道，河南巩义市的杨先生在公司工作了9年，却从未享受过节假日和休息日，就在劳动合同期满之际，杨先生状告公司要求赔偿。经法院审理后，判用人单位赔偿杨先生5.8万多元。(12月7日中国广播网)

工作了9年，杨先生从未享受过节假日和休息日，这样的工作境况，让人难以想象。杨先生通过法律途径，找回一部分公道，法院判用人单位赔偿杨先生5.8万多元。这些赔偿，是杨先生有证据支持的2年加班工资、高温津贴及实习期工资等，这多少让人有些许欣慰。

然而，这也仅是些许的欣慰而已，因为还有7年的赔偿因没有证据支持而无法追偿。更令人纠结的是，员工9年没休息，单位仅赔款了事就可以了吗?《劳动法》明文规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位若确实因为生产经营的需要，延长员工的工作时间，每月必须不能超过36小时。杨先生工作的单位，长年累月地没有休息日，没有节假日，显然违背了法律法规，不该依法惩戒吗?

现在越来越多的人认识到健康的重要性，所以，在金钱和健康面前，我们应该毫无疑问地选择健康。有尊严地劳动、按时作息是保持健康的基本前提，哪怕加班费再高，也不应该拿健康还金钱。

2013年11月，《小康》在世界各地的中国人当中开展这一调查，共有2013人参与。调查结果显示：2013年，中国人的最大感受是一个字——累。因此可见，当今的劳动者更重视休闲，更需要休息。可是，有些用人单位为了自己的私益，无休止地让员工加班，利润熏心而不关注员工们的健康。杨先生所在的公司就是这样，他们9年不让员工休息，而且不发放加班工资与补贴，这是用人单位对《劳动法》的赤裸裸地漠视与挑战，也是对劳动者的冷漠与压榨。

窃以为，法院支持杨先生提出的经济赔偿是理所应当，但同时，也应对该用人单位依法作出追责与惩戒，给《劳动法》一个说法，也给劳动者一个体面、有尊严的工作环境。

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