工伤工资在国企中的计算规则-法师兄

工伤工资在国企中的计算规则

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 08:40:09 368 人看过

工伤赔偿待遇是指根据相关法律法规，工伤职工及其家属应享有的赔偿项目与标准。对于国有企业员工，其工伤待遇包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

工伤赔偿待遇指的是根据相关法律法规，工伤职工及其家属应享有的一些赔偿项目与标准。国有企业员工受工伤的待遇包括：工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

国企工伤赔偿标准是什么？

根据我国《工伤保险条例》规定，国企工伤赔偿标准按照企业职工年平均工资的60%确定。但是，如果企业职工平均工资低于当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则以全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为计算基数。另外，根据《关于调整工伤保险费率政策的通知》规定，工伤保险单位缴费费率高于50%的，可降至50%。

工伤赔偿待遇是保障工伤职工及其家属权益的重要措施。国有企业员工受工伤的待遇包括多项项目，如工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇等。根据我国《工伤保险条例》规定，国企工伤赔偿标准按照企业职工年平均工资的60%确定。但是，如果企业职工平均工资低于当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则以全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为计算基数。另外，根据《关于调整工伤保险费率政策的通知》规定，工伤保险单位缴费费率高于50%的，可降至50%。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资计算规则如何适应工伤情况

工伤不上班工资计算标准：1、如果员工发生工伤事故，享受停工留薪期，停工留薪期间，工行员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月内，工伤职工伤情严重或者有其他特殊情况的，经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12一个月。工伤康复却不上班劳动关系何时终止？手机号为1387368的丹东王先生问：李某于2011年2月19日进入某公司从事木工工作，并以满1个月后再与公司签订劳动合同为由，未与公司签订劳动合同，也未参加工伤保险。2011年3月2日15时许，李某在工作时不慎锯伤左手食指和中指末节。受伤后，李某住院治疗15天。2011年4月2日，李某最后一次到医院接受治疗，当日医院为其出具了建议休息1个月的证明，后李某未再继续治疗。公司从3月17日（李某出院当天）开始，多次通知其回单位签订劳动合同及调换轻松岗位上班。2011年3月15日，经人社部

2023-07-06

368人看过
工资
工资计算规则在离职日生效

按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。当月离职扣不扣五险一金职工当月离职需要扣五险一金。（一）根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条规定：用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报；（二）职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括：职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查；（三）职工应当缴纳的社会保险费由用人

2023-07-03

200人看过
社保
社保职工工资计算规则

用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18％、7％、1％和1％，工伤保险费按照行业实行差别费率（0．6％、1．1％、2％），生育保险费率1％。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8％、2％和0．5％。企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。职工社保转农村社保怎么办理职工社保转农村社保需要本人携带身份证到劳动和社会保障局去办理，具体如下：1、农村社保也就是新农合指的是医疗保险，社保是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；2、一般居民缴纳的是城镇居民医保，员工缴纳的是职工医保。虽然社保和新农合都可以买，但是看病治疗只能选择其中一个，不会重复报销。职工社保都比新农合报销比例要高。因此买了社保是没必要购买新农合的。职工医保的报销比例在80％以上，新农合的报销比例在50％左右。法律依据：《中华人民共和国社会保险

2023-07-07

80人看过
工资
清明节工资计算的规则

清明节工资的计算如下：1、节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数x300％：清明当天的工资是平时的三倍。凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资；2、加班工资这样计算：日工资＝平均每月计薪天数x21．75天，小时工资＝日工资／8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数x300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数x200％；3、实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按

2023-07-01

329人看过

营养费
工伤营养费的计算规则

职工工伤生活护理费的支付情况和计算公式（1）生活完全不能自理生活是否完全不能自理，可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。完全护理依赖就是指生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移动等五项均需护理者。部分护理依赖就是指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50％计算，按月支付。工伤保险条例第11条第1款规定：工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层由省、自治区人民政府确定。因此所谓统筹地区，一般指直辖市或者设区的市这一范围。其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）50％（2）生活大部分不能自理根据《职工工伤与职业病致残程度

2023-07-07

463人看过
法律综合知识
国企买断工龄在私企的工资算不算？

一、买断工龄1、买断工龄，并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。2、买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。二

2024-01-23

80人看过
法律综合知识
中央企业财务决算审计工作规则

第一章总则第二章审计机构委托第三章审计工作要求第四章审计事项披露第五章审计意见处理第六章审计工作责任第七章附则第一章总则第一条为加强中央企业（以下简称企业）财务监督，规范企业年度财务决算审计工作，促进提高企业会计信息质量，依据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关财务会计制度规定，制定本规则。第二条本规则所称年度财务决算审计，是指按照有关规定委托具有资质条件的会计师事务所及注册会计师，以国家财务会计制度为依据，对企业编制的年度财务决算报告及经济活动进行审查并发表独立审计意见的监督活动。第三条本规则所称年度财务决算报告，是指企业按照国家财务会计制度规定，根据统一的编制口径、报表格式和编报要求，依据有关会计账簿记录和相关财务会计资料，编制上报的反映企业年末结账日资产及财务状况和年度经营成果、现金流量、国有资本保值增值等基本经营情况的文件。企业年度财务决算审计报告是企业年度财务决算报告的必备

2022-10-28

330人看过
工资
员工工资的计算法则与15天工资的计算

每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。根据有关的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时。婚假15天工资计算方式婚假15天工资计算方式如下：（1）签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；（2）签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；（3）没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70％来计算。婚假国家法定是多少天法定的婚假是3天。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。《中华人民共和国

2023-07-12

158人看过

假期
工伤假期工资计算的具体细则

根据我国相关法律规定，对于工伤休假期间的工资问题，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的是属于停工留薪期的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。但是对于特殊情形的，是可以适当延长的，但延长不得超过12个月。职工工伤休假管理规定为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下：（一）职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。（二）申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。（诊断证明上只写复查时间，未写建议休息时间的，此诊断证明无效）。（三）受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，其它医院开具的诊断证明无效。（四）《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字，办公室

2023-07-04

422人看过
工资
小时工资率计算规则

该段内容讲述了单位工时标准工资率的计算公式和标准工资率的两种计算方式。其中,标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额标准总工时/100%,如果采用计件工资,则以单位产品的计件工资作为标准工资率。标准工资率的计算公式为:标准工资率=计划作业期间预计工资总额(不同工种的直接工人工资)设备每天开动的时间预计天数设备台数。单位工时标准工资率=预计支付直接人工标准工资总额标准总工时/100%如果采用计件工资,则以单位产品的计件工资作为标准工资率。标准工资率的计算公式为：标准工资率＝计划作业期间预计［工资总额］预计开工天数工人人数每天作业时间出勤率根据设备开动时间计算标准工资率的公式为：标准工资率＝计划作业期间预计工资总额（不同工种的直接工人工资）设备每天开动的时间预计天数设备台数设备开动时间标准工资率计算根据我国《劳动法》和《最低工资规定》，设备开动时间标准工资率适用于各

2023-09-03

148人看过
工资
工资计算规则：不满30天的工作如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工在企业中不满30天的工资计算方式如下:日工资、小时工资和月计薪天数等。工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。企业应及时支付工资,根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目,按时足额向劳动者支付工资,并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。根据《中华人民共和国劳动法》，如果在工作中不满30天，工资的计算方式如下：1.日工资：月工资收入除以月计薪天数；2.小时工资：月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3.月计薪天数等于365天减去104天再除以12，即21.75天。工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明；企业应及时支付工资。支付工资应根据企业的薪酬制度或与劳动者签

2023-09-06

377人看过
医疗机构
工伤赔偿中的费用承担及计算规则

一、从工伤保险基金中支付的费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。(四)安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按

2023-06-10

295人看过

病假
国企病假工资的计算标准

病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。按患病休养时间计算具体假期工资：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述

2023-05-04

247人看过
工伤保险
工伤保险基数的计算规则

用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。工伤保险基数的计算公式一按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3％至2．5％。由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0．5％）例如：证券业，银行业，保险业等等。二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1．0％）例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2．0％）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。《中华人民共和国社会保险法》第

2023-07-05

115人看过