工伤赔偿待遇是指根据相关法律法规，工伤职工及其家属应享有的赔偿项目与标准。对于国有企业员工，其工伤待遇包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

工伤赔偿待遇指的是根据相关法律法规，工伤职工及其家属应享有的一些赔偿项目与标准。国有企业员工受工伤的待遇包括：工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

国企工伤赔偿标准是什么？

根据我国《工伤保险条例》规定，国企工伤赔偿标准按照企业职工年平均工资的60%确定。但是，如果企业职工平均工资低于当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则以全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为计算基数。另外，根据《关于调整工伤保险费率政策的通知》规定，工伤保险单位缴费费率高于50%的，可降至50%。

工伤赔偿待遇是保障工伤职工及其家属权益的重要措施。国有企业员工受工伤的待遇包括多项项目，如工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇等。根据我国《工伤保险条例》规定，国企工伤赔偿标准按照企业职工年平均工资的60%确定。但是，如果企业职工平均工资低于当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则以全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为计算基数。另外，根据《关于调整工伤保险费率政策的通知》规定，工伤保险单位缴费费率高于50%的，可降至50%。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。