工资多长时间不发可以起诉
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:22:19 441 人看过

工资超过一个支付周期不发就可以起诉,一般为一个月。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。

劳动争议调解仲裁法

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 06:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 公司最多可以压多长时间工资
    公司压员工工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、公司是否可以用债权相抵员工工资公司不可以用债权相抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。二、工资按小时计算是不是合法的按小时计算工资是合法的。用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。全日制职工工资分配可实行小时工资分配。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。每月至
    2023-02-23
    95人看过
  • 欠工资工资一般多长时间发
    我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。一、拖欠工资多久就算违法?用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。二、多久算拖欠工资工资拖欠三十日算拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工资应当以月薪的形式发放,应当每月支付。用人单位拖欠工资的解决途径如下:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地
    2023-06-28
    126人看过
  • 股东发起出资时间是多长?
    一、股东发起出资时间是多长?一般就是20年,20年后可以继续变更认缴期限。1、认缴金额、出资时间虽是公司股东(发起人)内部的自行约定,但也要切合实际,一般的话是10年。现在如果在金山园区注册的话,可以延期到20年。2、公司股东(发起人)对其认缴出资额、出资方式、出资期限等自主约定,并记载于公司章程。通俗来说就是假设你认缴你的公司注册资本100万,认缴期限为10年,那么在营业执照的10年有效期内把资金缴足就可以了。3、约定的注册资本的期限到了的情况下却仍没有缴完的,则需要补缴完才可以注销,或者可以续期后,在进行注销。二、股东出资方式《中华人民共和国公司法》第27条第1款规定:“股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规不得作为出资的财产除外。”由此可见,我国《公司法》所确认的股东出资方式有货币和非货币财产两种
    2023-06-02
    60人看过
  • 民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同
    一、民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同民法典对多长时间不发工资就算解除劳动合同没有规定,而劳动合同法规定,公司不按时发工资,可以以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、用人单位解除劳动合同的程序1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除
    2023-06-19
    420人看过
  • 欠工资不给上法院起诉多长时间能解决?
    通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定,简易程序审理案件,三个月之内结案。一、起诉离婚,最快要多长时间1、起诉离婚,适用普通程序的最快要六个月的时间,如果适用的是简易程序,最快是三个月的时间。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条,民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十一条,民法院适用简易程序审理案
    2023-03-10
    134人看过
  • 劳动局投诉后多长时间可以拿到工资
    1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;2、对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。3、只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后,才能责令单位在规定的时间内支付工资;劳动局投诉克扣工资劳动局投诉克扣工资的方式:1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。劳动仲裁:若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的
    2023-08-04
    267人看过
  • 借钱起诉多长时间钱可以到手
    借钱起诉一般9到12个月钱能到手。起诉借款人的纠纷属于民事纠纷,一般适用简易程序的话3个月能审结,情况比较复杂的适用普通程序,一般6个月内审结完毕,判决生效后债务人须履行偿还义务,拒不履行的,可以申请法院强制执行,执行期限是6个月。借钱起诉书如何写借款起诉书应当这样写:1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;2、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;3、请求对方还款的诉讼请求,还有所依据的事实与理由;4、对方有借款的证据和证据来源,对方未按时还款的证据和证据来源,有证人的,提供证人的姓名和住所。《民事诉讼法》第二百二十六条,人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
    2023-07-29
    52人看过
  • 欠条最长时间要多长时间不能起诉
    多久可以起诉其实质是诉讼时效的问题,具体作出如下总结1.欠条、借条一般情况下,诉讼时效根据具体情况是2-3年。2、如果是借条,一种情况约定还款期限,以约定的不还款期限那一天计算2-3年,如果不主张,则过时效;二是没有约定还款期,那么是以主张还款的日子起计算3年,过3年,则过时效,注意不能超过20年在主张,那法律也不保护。3.如果有证据证明在2年内主张过的,那从主张的那一天,重新计算2年。如果是欠条,那情况与借条就不一样了,欠条是双方对以前所有债权债务的一个小结,出具欠条的那一天,的权利已经受到“侵害”,所以,3年的计算是从出具欠条的那一天计算。超过3年则过时效。通常情况下,如果对方打了欠条,但是欠钱不还的话,我们需要在诉讼时效之内向法院起诉,欠条或者借条一般的诉讼时效为3年,3年是从发现权利受侵害之日起开始计算。一、诉讼时效不同对于注明了还款期限的借条和欠条,诉讼时效均从其注明的还款期限之
    2023-06-26
    175人看过
  • 人民检察院不批捕多长时间可以起诉?
    这个问题没有明确的规定,依据我国刑事诉讼的规定,刑事案件从对犯罪嫌疑人采取强制措施到提起公诉需要多少时间是没有明确规定的,由实际情况而定。为了防止逮捕的过量适用,刑事诉讼法第60条规定:对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要的,可以逮捕。逮捕必须同时具备以下三个条件:1、有证据证明有犯罪事实。2、可能判处徒刑以上刑罚。3、采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要的。行政复议后多长时间内可以起诉行政复议后十五日内可起诉。根据《行政复议法》第十九条,法律、法规规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼的,行政复议机关决定不予受理或者受理后超过行政复议期限不作答复的,公民、法人或者其他组织可以自收到不予受理决定书之日起或者行政复议期
    2023-08-16
    344人看过
  • 不认可债权确认多长时间起诉
    一、不认可债权确认多长时间起诉管理人对破产债权进行登记后,会编制债权表,并且在第一次债权人会议时提交核查,债权人对债权登记有异议的,可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。《中华人民共和国企业破产法》第四十五条人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。第五十八条依照本法第五十七条规定编制的债权表,应当提交第一次债权人会议核查。债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的,由人民法院裁定确认。债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的,可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。二、破产申报的方式1、债权人申报债权应当提交债权证明和合法有效的身份证明;代理申报人应当提交委托人的有效身份证明、授权委托书和债权证明。申报的债权有财产担保的,应当提交证明财产担保的证据。2、人民法院在登记申报的债权时,应当记
    2023-05-06
    465人看过
  • 国家规定多长时间不发工资的单位,可以解除合同
    公司30天以上不发工资,拖欠工资可以解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。单位可以限制员工解除合同吗辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位,用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。当然如果劳动者行使提前解除权而给用人单位造成损失的,劳动者应予赔偿。综上,我们可以看出,单位没有限制劳动者自由解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳
    2023-08-05
    135人看过
  • 工伤拿补偿工资可以拿多长时间
    一、法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五
    2023-02-28
    120人看过
  • 单位没发工资最短多长时间可以解除合同?
    单位30天以上不发工资构成拖欠工资可以解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、如何解除劳动合同还能得到赔偿用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以向用人单位主张经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可
    2023-06-22
    485人看过
  • 对工伤认定不服多长时间内可以提起行政诉讼
    对工伤认定不服多长时间内可以在收到工伤认定结论书以后的6个月之内提起行政诉讼。《行政诉讼法》第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。工伤认定不服申请行政诉讼的期限按现行的法律规定,当事人对工伤认定不服的,可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内(注;行政诉讼法修改之前为90日内)提起行政诉讼。工伤认定办法第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,
    2023-08-17
    143人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 从没发工资到起诉最多多长时间
      河北在线咨询 2022-09-05
      劳动者可以持向用人单位住所地人民法院申请支付令。根据《》第三十条、《仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况; 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额; 3、劳动者请求所依据的事实和证据; 4、
    • 工资拖欠不发向法院起诉是多长时间
      四川在线咨询 2022-10-11
      劳动仲裁的时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲
    • 劳动仲裁要多长时间才可以不发工资
      福建在线咨询 2021-12-24
      劳动仲裁一般在45天内解决,最长不超过60天。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以书面延期通知当事人,但延期期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。用人单位拒绝执行劳动仲裁结果的,当事人可以向人民法院起诉,要求强制执行。
    • 公司拖欠工资不发,多长时间算是违法,举报多长时间可以拿到工资?
      上海在线咨询 2023-07-15
      我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
    • 起诉员工集资追讨多长时间可以审结
      山东在线咨询 2022-10-18
      (1)一审法院审理非法集资案,从立案之日起,一般6个月审结。(2)如果不服一审法庭判决,上诉到二审法院,自立案之日起,一般3个月内审结。(3)根据《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。(4)根据《民事诉讼法》第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件,应当在