一、第二次签合同降薪合法吗

除了当用人单位选择保持原有的劳动合约条款或者进一步提升这类条款以与劳工续约时，而劳工却表示拒绝继续履行这样的协议之外，依据第四十四条第一款的相关规定，涉及到固定期限劳动合约的到期并无法续签时，用人单位有义务向劳工支付相应的经济赔偿金。

根据这项规定，在用人单位决定是否与劳动者续订劳动合同时，可以选择维持原有工资水平不变甚至提升工资标准，当然也有可能选择降低工资标准。

如果是在维持或者提高薪资上，当劳工明确表达其反感态度的时候，用人单位解除该劳动合同并不需要支付任何形式的经济补偿；但是在降低薪资的情况下，如果劳动者声明不想续签这份劳动合约时，那么用人单位就必须按照规定支付相应的经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。对于“维持或提高”的情况，劳动者不同意的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿；对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿。

不过，这种降低必须在法律规定的范围内。首先，不能低于最低工资标准；其次，续订的工资标准也不得违反同工同酬原则。

二、单位无故给员工降职降薪怎么办

若贵公司在毫无缘由的情况下作出降低职位和薪酬的决定，员工理当要求获得关于其个人业绩考核结果及薪资调整原因等相关书面材料以作为确凿依据。

如无法接受这样的改变，那么请一定尽可能地留在原职务上继续勤勉工作，同时妥善保存上述证据资料。

此时，您有两个途径可以选择，即直接向当地劳动监察部门进行投诉或者依法发起劳动争议仲裁申请。

作为劳动者，您须对此类权益受到侵害的情况时刻保持关注，如果在降职降薪发生之日起的一个月期限内未采取任何行动维权，则视作默示接受公司所做出的决定。

根据《劳动合同法》第46条