违法辞退，后果严重-李东律师-法师兄

违法辞退，后果严重-李东律师

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:18:19 406 人看过

案例介绍

张某某，是某企业电气工程师。在经过笔试、面试之后，终于从众多应聘者中脱颖而出，与某合资公司签订了为期3年的劳动合同。工作后不久，张某某患了流行性感冒，发烧38℃。一开始张某某并没有在意，随便找了些感冒药应付，带病继续工作。由于没有及时治疗，病情越来越严重。到医院检查后得知，由于持续发烧，感冒已经转成了肺炎，不得已张某某住进了医院。由于公司工作繁忙，张某某住院影响了公司的工作。为了保证工作的正常进行，公司又重新招聘了新的工程师来代替张某某，同时向张某某下达了解除合同通知书，理由是张某某长期请假，现在已经没有张某某的工作岗位。张某某认为双方已经签订了劳动合同，公司不能随便解除，于是向当地劳动仲裁机构提起申诉，要求公司继续履行合同。

案例分析

这是一个用人单位违法解除合同，劳动者提起申诉要求继续履行合同的案例。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

本条规定了用人单位违法解除或终止合同的法律后果：一是继续履行合同。这一法律后果须具备三个条件：

(1)用人单位存在违法解除或终止合同的行为；

(2)劳动者要求用人单位继续履行合同；

(3)用人单位有条件继续履行合同。二是解除或终止合同，并向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解防除或终止合同，劳动者未要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行时，合同解除或终止。根据《劳动专合同法》第87条规定，解除或终止合同用人单位需按照规定向劳动者支付赔偿金。该案例中，张某某患病进入医疗期，医疗期内在张某某无过错的情况下，公司单方面解除合同，违反了《劳动合同法》第42条规定。张某某要求线继续履行合同，且用人单位具备继续履行合同的条件，因此合同应继续履行。

这一规定增强了劳动者在合同解除中的主动权。企业在解除或终止劳动合同时，一方面要注意解除或终止合同的事由应合法，另一方面具体操作要按照法律规定的程序进行。否则，违法解除或终止合同将要承担更大的赔偿责任。