不合理。劳动法规定8小时之外就算加班,这样的规定就是违返了劳动法,所以这样的规定无效,如果你向劳动仲裁,这规定就是一张废纸。
在劳动法上,我国对于加班工资标准的规定划分下面四种情况
一、标准工时制度的加班费计算标准按如下:
1、平时加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、休息日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、法定休假日,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、综合计算工时制度的加班费计算按如下:
超过总法定标准工作时间的,超过部分按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、不定时工时制度的加班费的计算按如下:
在法定休假日安排职工工作的,仍然要照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
四、实行计件工资制度的加班费计算按如下:
在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
所以,按照我国对加班工资标准的规定,虽然现在你们厂里是以计件发工资的,但是这不是不给发加班工资的唯一理由。
-
工厂的员工最低工资作为加班工资计发基数的吗?
262人看过
-
计件工资制没有休息日,不用发加班工资吗?
321人看过
-
计件加班工资计算方法,计件加班不给工资怎么办
397人看过
-
员工的加班工资单位不发合理吗
342人看过
-
以计件为工资的加班费怎么计算,加班费要扣税吗
219人看过
-
通常计件加班不算工资吗?
281人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
员工在厂里上班,发生病后,厂里不给工资,辞职厂里可以不发工资吗香港在线咨询 2022-03-04员工患病是有医疗期的,医疗期厂里需要按照规定的要求支付工资。员工只要按照规定的要求提出辞职,并办理离职手续,都需要对工资进行结算,不得无故克扣员工的工资,这方面与员工是否患病无关。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资
-
-
工厂以下下班为由不加班视为旷工江西在线咨询 2022-01-21按照法律规定,平时加班加班费按工资的150%计算,周末加班没得补休的,加班工资按工资的200%计算,因此你说工厂的做法是不合理也不合法的。 按照法律规定,用人单位要求加班的应经劳动者同意,因此你说工厂拒绝加班视为旷工的做法也是不合理的。 按照法律规定,正常情况下员工离职应提前30天通知用人单位,因此员工辞快工的情况下如造成用人单位损失的,用人单位可要求员工予以赔偿。 至于用人单位的罚款问题,如果用
-
工厂强制加班可以不加吗厂里有这种劳资江苏在线咨询 2022-08-10《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
-
工厂加班不按加班日工资可以按日工资付吗?陕西在线咨询 2022-06-13用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算