加班费支付的法律依据-法师兄

加班费支付的法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:22:50 288 人看过

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

加班费支付标准是怎样的

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
加班费有什么支付标准，不付加班费是否要承担法律责任

加班费有什么支付标准加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

2024-04-07

102人看过
法律综合知识
未支付加班费是否违法

一、未支付加班费是否违法员工加班不给加班费是违法的，《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、不给加班费怎样办加班公司不给加班费的处理办法：1．到劳动行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、加

2024-04-04

211人看过
加班
加班费应该合法支付吗？

企业加班没有加班费违法的。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如何计算加班费《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动

2023-07-04

477人看过
加班
企业不支付加班费有何法律责任

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。不支付加班费，如果单位有安排劳动者在休息休假的时间加班的话，就要按照规定支付一定数额的加班费。但如果单位安排了加班却又

2023-03-27

135人看过

加班
休息日加班怎样支付加班费

现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

2023-04-26

168人看过
加班
劳动合同中加班工资的支付依据是怎样的

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班工资的计算基数怎么确定？1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一

2023-06-23

237人看过
加班
关于单位违规支付加班费的法律责任

根据提供的素材,如果发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。如果调解不成,当事人可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会调解步骤是什么？劳动争议调解委员会是一个由职工代表、用人单位代表和用人单位工会代表组成的群众性组织，旨在处理与本单位劳动者之间的劳动争议。调解委员会根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，在本单位内部设立，负责调解

2023-10-03

130人看过
加班
加班的界定以及加班费支付的前提

按照目前的法律规定加班分为三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）和法定节假日安排上班（节日加班）。那么怎样确定算是加班呢？1、按劳动法的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这里我们可以看到，必须是用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。2、关于怎样认定延长工作时间问题，按照法律的规定每天工作8小时，每周工作时间40小时，如果员工在一周内的工作日上班时间没有达到40小时，但是某天的工作为9小时，那么这个工作日延长的1个小

2023-02-19

210人看过

法律综合知识
加班工资是否有法律依据

一、加班工资是否有法律依据加班费计算的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、加班工资需要交个税吗加班工资需要交个税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人（

2023-12-20

394人看过
法律综合知识
抚养费追加的法律依据

抚养费追加的法律依据包括原定抚养费不足以维持实际生活水平，因子女患病、上学实际需要超过原定数额等，抚养费的数额由双方协议确定，一般为当事人固定收入的20％－30％。一、抚养费追加的法律依据抚养费追加的法律依据：1．原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；2．因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；3．有其他正当理由应当增加的。也就是说原来的费用不够维持生活，因病，上学需要增加，和有其他正当理由是必须增加抚养费的。二、抚养费标准多少在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：子女的实际需要；父母双方的负担能力；当地的实际生活水平。根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十；无固定收入的，

2023-06-22

246人看过
加班
加班费在何时支付?

根据相关法律法规,加班费的支付标准如下:如果是法定节假日加班的,需支付三倍工资;如果是休息日加班的,需支付双倍工资;如果是下班之后加班的,则需支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。根据相关法律法规，加班费的支付标准如下：如果是法定节假日加班的，需支付三倍工资；如果是休息日加班的，需支付双倍工资；如果是下班之后加班的，则需支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。加班费支付标准是什么？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班费的支付标准有以下几点：1. 按照劳动者正常工作时间计算加班费：用人单位应当将加班费按照劳动者正常工作时间计算，并安排补休。2. 支付不低于150%的工资报酬：用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬

2023-08-27

369人看过
加班
用人单位应当严格依法来支付员工的加班费

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能

2023-04-21

146人看过

加班
加班费的支付标准是什么？如果你不付加班费，你要承担法律责任吗

1、加班费的支付标准是什么加班费，是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产、工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长工作时间，增加额外的工作量，他们应该得到合理的报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间时，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资，即加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，给予不低于工资150%的报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；如果工人被安排在法定假日工作，工资应不低于其工资的300%不支付加班费是否必须承担法律责任标准工作时间以外的工作时间、休息日和法定假日的延长都占用了工人的休

2023-05-07

420人看过
加班
根据劳动法，工厂需要支付的加班费是多少？

根据工厂规定，在工作日、休息日或法定节假日安排劳动者加班时，工厂需支付不同比例的加班费。具体来说，在工作日安排劳动者加班的，工厂需支付不低于工资的150%的加班费；在休息日安排劳动者加班且无补休的，工厂需支付不低于工资的200%的加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，需支付不低于工资的300%的加班费。工厂规定:在工作日安排劳动者加班的,工厂需支付不低于工资的150%的加班费;在休息日安排劳动者加班且无补休的,工厂需支付不低于工资的200%的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,需支付不低于工资的300%的加班费。工厂在法定节假日安排劳动者加班的加班费标准根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，应安排补休，不支付加班费的劳动者可以与用人单位协商处

2023-08-27

285人看过