工资承诺书签字是否能够避免劳动争议？-法师兄

工资承诺书签字是否能够避免劳动争议？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:23:17 199 人看过

需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

农民工工资承诺书怎么写

承包单位：＿＿＿＿＿＿＿＿

工程名称：＿＿＿＿＿＿＿＿工程地址：＿＿＿＿＿＿＿＿

建设单位：＿＿＿＿＿＿＿＿

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺：

1、不转包或违法分包，并禁止分包单位再分包或层层转包。

2、自己雇佣农民工，与农民工签订劳务合同，如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里，严禁发放给“包工头”。如“包工头”携款逃逸，或因其他原因无法支付民工工资，由本公司负责支付。

3、按照“总包负总责”的原则，若发生集聚事件，第一时间到场解决，若确认拖欠农民工工资的，不论何种原因将由我公司先行垫付。不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。

4、切实做好农民工记工考勤工作，按约定及时与农民工结算工资。如果发生违反规定拖欠和克扣农民工工资行为，或引起劳资纠纷，并引发群体性突发事件，本单位愿意无条件接受江阴市建设局依照有关规定作出的任何处罚决定。

5、此承诺在办理合同备案时由总承包企业向江阴市建设局做出承诺。

特此承诺！

承包单位（章）：＿＿＿＿＿＿＿＿

承诺日期：＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表或委托人：＿＿＿＿＿＿＿＿手机：＿＿＿＿＿＿＿＿固话：＿＿＿＿＿＿＿＿

工程项目经理：＿＿＿＿＿＿＿＿手机：＿＿＿＿＿＿＿＿固话：＿＿＿＿＿＿＿＿

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理解除合同事宜快捷、顺利。

第三十七条提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失。劳动者以此解除合同常犯的错误是把“书面通知”混淆成“辞职申请“。

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