企业破产员工失业金怎么计算-法师兄

企业破产员工失业金怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 21:54:34 341 人看过

一、企业破产员工失业金怎么计算

企业破产员工失业金会根据当地的最低工资标准确定。

1．失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

2．领取失业保险金的期限计算。

二、领取失业保险金需要具备哪些条件

1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2．非因本人意愿中断就业的；

3．已依法定程序办理失业登记的；

4．有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

三、失业金什么时候可以申请

失业金在暂停社保的当月可以申请。失业后需办理失业登记，办理失业登记以后一般一个月左右可以拿到失业金。劳动者自与单位终止或解除劳动关系之日起，7日内报当地劳动和社会保障部门备案。自终止或解除劳动关系之日起60日内，失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明和其他证明材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。想要申请失业金必须是自己非主动离职的情况才可以，并且社保必须买了一年以上才能够申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
企业破产不安置员工员工怎么办，破产企业职工如何安置

企业破产不安置员工员工怎么办根据《劳动合同法》第四十七条，可以按工资要求单位支付一年一个月工资标准的经济补偿金，如果企业不赔偿建议到当地劳动局投诉或仲裁。破产企业职工如何安置1、实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。3、破产企业职工失业期间，失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。4、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管

2023-12-14

112人看过
仲裁时效
破产企业的员工怎么办企业被兼并员工怎么办

一、破产企业的员工怎么办当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。二、企业被兼并员工怎么办我们通常所说的企业兼并实际上可分为两种情况，一种是被兼并企业就此消灭，其法人地位不复存在，被兼并企业原来所享有的权利和应承担的义务均由兼并企业来承担；另外一种就是被兼并企业依然存在，只是其控股股东发生了变化，兼并企业成为了被兼并企业的控股股东，但被兼并企业仍然可以以自己的名义独立从事民事活动。如果原来的公司被兼并的情况属于上述情况的第一种，如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，因此新公司应当与劳

2023-03-20

383人看过
工龄
破产企业职工工龄怎么算

从进公司之日算起，不足一年的算一年。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。一、被单位开除退休如何计算工龄被单位开除退休分以下情形计算工龄：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。二、退休后工龄工资一年多少钱1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理

2023-03-14

300人看过
合同终止
如何计算企业职工失业补偿金

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时或者提前终止与劳动者的合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是所谓的失业赔偿金。失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

2023-05-09

307人看过

法律综合知识
知识普及破产企业员工补偿计算方法

一、知识普及破产企业员工补偿计算方法知识普及破产企业员工补偿计算方法是：企业破产后如果因此与职工终止劳动合同的，要按职工在本企业的工作年限来补偿，每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，则补偿半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业破产工资是优先支付吗在清偿破产费用和共益债务后，就会支付员工的工资以及补偿金。根据相关法律规定，公司若是没有违法解除劳动合同的情况，应当给予经济补偿金。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险

2023-09-07

293人看过
企业破产
企业破产，员工的补偿按什么来算（怎么算

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳

2023-02-21

266人看过
企业破产
企业破产法职工补偿金计算方法是啥，破产法职工补偿金怎样算

一、企业破产法中与职工补偿金有关的法律规定1、《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。2、《企业破产法》第四十八条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。二、破产债权人的清偿顺序1、企业所欠职工工资，包

2023-02-21

238人看过
工资
企业破产重整工资计算方法

该条规定了破产企业董事、监事和高级管理人员的工资应按照企业平均职工工资计算，并且破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应当优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业平均职工工资计算。破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。破产重整中工资的优先级在破产重整过程中，工资作为职工的基本生活保障，具有不可替代性和优先性。根据我国《企业破产法》的规定，破产重整期间，职工工资应该列人优先受偿的范畴。然而，在实际操作中，如何确定工资的优先级，却常常引

2023-09-02

248人看过

法律综合知识
企业员工流失率计算辞退员工离职算不算

一、企业员工流失率计算辞退员工离职算不算不算，员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。员工流失率等于员工流失人数除以期初员工人数加本期增加员工人数乘以100％。公司辞退的员工是不算流失率的。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，此时是会存在解除劳动关系的情形的，但是需要注意的是，劳动者主动辞职解除劳动关系，和我国的用人单位辞退劳动者解除劳动关系，两种情形是不一样的。二、请问企业员工流失率在哪查上市公司可以在招股说明书、年报中找到，招股说明书、年报在官网或者证券网可以下载。非上市公司只能在百度上搜了，也可以去知网找一些该企业的论文，应该也能找到，只是相对零散，需要自己整理。三、企业员工流失率多少为正常范围年度员工流失率不高于18％为宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8％，处于10％－15％是属于正常范围。员工流失是很正常的现象，但要把握好这个度：年度员工流失率不高于18％为宜

2023-09-09

177人看过
债权人
破产企业改革计划和员工保障

企业破产改制职工安置是要事先通知员工，一般要求是提前一个月通知员工并进行相应的补偿，需要鼓励员工进行自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议推荐员工就业，给员工支付经济补偿金。一般是一年工龄则额外支付一个月的工资。协助员工办理失业保险金。企业破产改制程序按照新破产法的规定，重整程序的申请人分为两种情况：（1）破产案件受理前的初始重整申请，可以由债务人或者债权人提出。（2）破产案件受理后，破产宣告前的后续重整申请，初始申请为债权人申请债务人破产清算的，可以债务人或者持有债务人注册资本1／10以上的一名或数名出资人提出。人民法院经审查认为重整申请符合破产法的规定的，应当裁定许可债务人进行重整并予以公告。根据《企业破产法》第六条，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。

2023-07-06

354人看过
保险费
怎样计算工伤失业金

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。一、失业金领取金额领取失业保险金的年龄，一般来说需要年满十六周岁，同时未达到退休的年龄。而且，当事人失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年以上，非因本人意愿中断就业的，进行了失业登记，并有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。二、劳动者失业保险缴费比例劳动者失业保险缴费比例：单位的缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%，由所在单位从本人工资中代为扣缴。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业的，已经进行失业登记，并有求职要求的失业者可以领取失业金。三、解除劳动合同失业金的条件有哪些解除劳动合同失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的

2023-03-25

228人看过
法人
企业破产法人代表算失信人员吗

一、企业破产法人代表算失信人员吗要看这个法人有没有出现下列的情况：按《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（三）违反财产报告制度的；（四）违反限制高消费令的；（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。二、公司法清算组成员是如何产生的根据《公司法》的规定，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东股东大会确定的人员组成。根据中外合资企业法实施条例的规定，清算组（清算委员会）的成员一般应在董事中选任。董事不能或不适合担任时，可以聘请中国的注册会计师、律

2023-06-08

376人看过

工资
破产企业拖欠工资员工怎么办

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。公司破产,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。一、破产清算员工赔偿怎么赔根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，法院破产清算程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺

2023-03-19

116人看过
企业破产
企业破产怎么补偿工人损失

一、企业破产怎么补偿工人损失企业破产补偿工人损失的方式如下：公司破产了，职工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。劳动部《工资支付暂行规定》第十四条规定用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。二、企业如何申请破产企业申请破产的程序是：1.由债务人或债权人向法院提出申请;2.由法院决定是否受理;3.法院决

2023-04-25

366人看过