试用期怀孕会被辞退吗，怀孕公司可以辞退员工吗-法师兄

试用期怀孕会被辞退吗，怀孕公司可以辞退员工吗

来源：互联网时间： 2023-02-28 02:10:20 445 人看过

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
能否辞退试用期怀孕女员工

不可以1、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的2、员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯一的因素。一、孕妇被辞退生育津贴赔偿该由谁出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益，或者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。可见，法律对女职工在孕期、产期和哺乳期三个特殊时期内的劳

2023-03-04

171人看过
辞退
员工试用期期间怀孕试用期不合格可以辞退吗

员工试用期期间怀孕，试用期不合格的不可以辞退。《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的。一、试用期内被辞退的条件有哪些？试用期被辞退的条件有：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈

2023-04-03

338人看过
孕妇被辞退
怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？

职场中，女性因其自身的生理特点容易遭受不公平的对待，尤其在面临怀孕等问题时，可能会被用人单位以各种理由辞退。今天的案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。李-晴于2014年入职一家信息技术公司任职品牌经理，并于4月16日签订了三年的劳动合同，约定工资为每月8500元。在同年9月中下旬，李-晴发现自己怀孕并伴有身体不适，在此前没有收到任何解雇通知的情况下，她在当月30日便被公司解雇，因此她果断向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金及孕期工资等。劳动仲裁部门只支持了李-晴关于支付经济补偿金的请求，裁决公司向李-晴支付一个月的违法解除劳动合同的赔偿金8500元(工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金，违法解约付双倍)，驳回了其他请求。双方对裁决均不服，遂向法院提起诉讼。据了解，双方在合同中并未约定试用期，李-晴主张双方口头约定3个月，公司则主张按惯例是

2023-05-30

193人看过
辞退
试用期坦诚怀孕被辞退合理吗

这样的事反复出现，反复发生违法。结果可能没有啥悬念，只觉得如果有一天国家发展到预期发达程度后，不要忘记有很多人为了大目标，曾做过很难被提起来的付出。如今，没有《劳动法》意识的企业很少，同样求职者不清楚的也很少。试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。因女士怀孕为由就解除与其劳动合同关系，属于违反法律的行为。无论是否在试用期。报道中用了“坦诚”一词，叙述女员工对此事的态度，尤其表示孕期也能工作，让人同情也感到辛酸，可见这份工作对她很重要。与此同时，相信企业负责人在应知法律规定的情况下对这位员工的答复也不无“坦诚”的意味。希望彼此理解，用人单位在这一雇佣关系中，也是有所损失和付出的。已经说了无数次，但没解决的社会问题还是没解决，不得不再陈述下观点：生育本身是权利，不仅仅是个人

2023-04-29

160人看过

辞退
试用期签了合同怀孕可以辞退吗

女职工在孕期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、员工被辞退什么情况下可以赔2倍劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七

2023-03-06

69人看过
辞退
公司裁员辞退怀孕员工合理吗

是不合理的行为。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法的解除劳动合同的行为，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金的。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿

2023-02-20

439人看过