有关节假日加班费计算方法的说明-法师兄

有关节假日加班费计算方法的说明

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 18:50:25 336 人看过

根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数21．758小时数300％。

根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资＝加班工资基数21．75天数300％。

法定节假日小时加班工资＝加班工资基数21．758小时数300％。

法定节假日加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位如因生产、工作特点确需安排劳动者在法定节假日工作的，应经与工会或劳动者协商后，保证劳动者休假，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。因此，对于法定节假日加班工资的计算，用人单位应当遵守上述规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位如因生产、工作特点确需安排劳动者在法定节假日工作的，应经与工会或劳动者协商后，保证劳动者休假，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。因此，对于法定节假日加班工资的计算，用人单位应当遵守上述规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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