根据《劳动法》第四十四条,安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数21.75天数300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数21.758小时数300%。
根据《劳动法》第四十四条,安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资=加班工资基数21.75天数300%。
法定节假日小时加班工资=加班工资基数21.758小时数300%。
法 定 节 假 日 加 班 工 资 计 算
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时,用人单位如因生产、工作特点确需安排劳动者在法定节假日工作的,应经与工会或劳动者协商后,保证劳动者休假,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。因此,对于法定节假日加班工资的计算,用人单位应当遵守上述规定,确保劳动者的合法权益得到保障。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时,用人单位如因生产、工作特点确需安排劳动者在法定节假日工作的,应经与工会或劳动者协商后,保证劳动者休假,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。因此,对于法定节假日加班工资的计算,用人单位应当遵守上述规定,确保劳动者的合法权益得到保障。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
有关节日加班费计算规定的说明
212人看过
-
探讨节假日加班费的计算方法
213人看过
-
节假日加班费的计算
425人看过
-
节假日加班费的计算
364人看过
-
国家节假日加班费计算方法
346人看过
-
法定节假日加班费的计算
420人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
节假日加班费的计算方法青海在线咨询 2023-02-16法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
-
节假日加班费计算方法陕西在线咨询 2022-03-03节假日加班费依照《工资支付暂行规定》计算,一般用人单位会有计算加班费的基数,具体请咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人
-
节假日上班加班费的计算方法是什么,法定节假日加班工资的计算方法香港在线咨询 2022-03-22节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班工资时,却不
-
法定节假日加班费的计算方式辽宁在线咨询 2022-11-121、法定节假日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
-
法定节假日加班费如何计算,法定节假日加班费怎么计算山西在线咨询 2022-05-04法定假日加班费如何计算以及相关规定如下:【加班费】指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假