根据中国《劳动合同法》的规定,经纪人未促成合同成立的,不得要求支付报酬,但可以要求委托人支付必要的中介活动费用
法律依据:《中华人民共和国合同法》第38条
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的
(2)未按时足额支付劳动报酬的
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位
无效劳动合同的法律后果是什么
在理解无效劳动合同的法律后果之前,首先要明确劳动合同在什么情况下无效:
首先,口头约定的合同
个体外资企业、私营企业和集体企业经营者在招聘过程中,根据自身需要,他们故意不与求职者签订劳动合同,只签订一些简单的口头协议。此类劳动合同无效
其次,明显不公平的合同
雇主和工人之间签订的某些劳动合同的约定条款明显倾向于雇主。这类劳动合同无效
第三,强制合同
在招聘时,一些雇主强迫工人支付巨额筹款和风险基金,并强迫工人与他们签订所谓的自愿支付协议,试图以书面协议掩盖其行为的违法性。此类劳动合同无效
第四,有担保的合同
一些企业限制工人的行为。此类劳动合同无效
第五,真实和虚假的合同
一些外资企业、私营企业或集体企业与工人签订真实和虚假的合同,以应对劳动仲裁部门的监督和管理。这些劳动合同无效第六,抵押劳动合同为了防止工人“跳槽”,一些雇主要求工人使用身份证、档案和现金作为抵押品,甚至扣留应付给工人的福利或工资。一旦工人“跳槽”,雇主将扣留抵押品。此类劳动合同无效
-
劳动合同可以在不缴纳社会保险的情况下终止吗
192人看过
-
未缴纳社保是否可以终止劳动合同
257人看过
-
未缴纳社保是否可以终止劳动合同
467人看过
-
劳动合同在何种情况下会终止
369人看过
-
公司未缴纳社保的劳动合同是否有效
191人看过
-
在什么情况下,劳动合同终止
330人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
-
公司不缴纳社保是否可以终止劳动合同香港在线咨询 2022-03-17具体依据如下: 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
-
未缴纳社保可以终止劳动合同吗西藏在线咨询 2022-05-16未缴纳社保的,劳动者可以终止劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
-
劳动者在用人单位未缴纳社会保险情况下解除劳动合同怎么河北在线咨询 2022-05-04依据《中华人民共和国劳动合同法》38条、下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同3)、未依法为劳动者缴纳社会保险的46条、下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿1)、按照本法38条解除劳动合同的。47条、经济补偿按照劳动者的工作年限计算,每工作1年额外支付一个月的经济补偿,超过半年按照一个月补偿计算。依据《中华人民共和国社会保险法》58条、用人单位应当在用工之日起30日之内为其职工向社会保
-
单位不缴纳社会保险会不会终止劳动合同?澳门在线咨询 2022-04-20单位停缴社会保险不算终止劳动合同,用人单位停缴社会保险的,劳动者可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
-
公司订立的劳动合同会在什么情况下会终止西藏在线咨询 2022-11-12有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。