公司是否在未缴纳社会保险的情况下终止劳动合同-法师兄

公司是否在未缴纳社会保险的情况下终止劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 12:30:14 263 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，经纪人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付必要的中介活动费用

法律依据：《中华人民共和国合同法》第38条

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位

无效劳动合同的法律后果是什么

在理解无效劳动合同的法律后果之前，首先要明确劳动合同在什么情况下无效：

首先，口头约定的合同

个体外资企业、私营企业和集体企业经营者在招聘过程中，根据自身需要，他们故意不与求职者签订劳动合同，只签订一些简单的口头协议。此类劳动合同无效

其次，明显不公平的合同

雇主和工人之间签订的某些劳动合同的约定条款明显倾向于雇主。这类劳动合同无效

第三，强制合同

在招聘时，一些雇主强迫工人支付巨额筹款和风险基金，并强迫工人与他们签订所谓的自愿支付协议，试图以书面协议掩盖其行为的违法性。此类劳动合同无效

第四，有担保的合同

一些企业限制工人的行为。此类劳动合同无效

第五，真实和虚假的合同

一些外资企业、私营企业或集体企业与工人签订真实和虚假的合同，以应对劳动仲裁部门的监督和管理。这些劳动合同无效第六，抵押劳动合同为了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份证、档案和现金作为抵押品，甚至扣留应付给工人的福利或工资。一旦工人“跳槽”，雇主将扣留抵押品。此类劳动合同无效

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

社保
未领取社保是否能终止劳动合同

用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。一、公司不买社保要求离职员工补偿合法吗？如果员工是因公司不买社保而要求离职的，能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付给劳动者。二、公司不给上保险怎么办如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者以

2023-04-12

457人看过
社保
我们能在不终止合同的情况下停止社保吗

1、我们能不终止合同直接停止社保吗？只要用人单位和劳动者之间存在劳动关系，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，因此不解除劳动合同，我们不能直接停止社会保障。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无职工个体工商户、在用人单位不参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保险号码是公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力等法律原因外，不得延期或者减少缴纳。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当每月将社会保险费的明细告知职工。无职工个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员

2023-05-31

444人看过
社保
没有缴纳社保可以终止劳动合同吗?

未缴纳社保一般而言是可以据此终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。一、未足额缴纳社会保险要求经济补偿未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的，应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。其次，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。最后，用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。二、可以追缴10年前社保吗一般是不可以追缴10年前社保。社会保险方面中断以后再入保险，可以

2023-06-28

61人看过
代理
保险代理人能否在任何情况下终止合同？

保险代理人不可以随时终止合同。根据我国有关法律，保险合同成立后，投保人可以终止合同，保险人不得终止合同。《中华人民共和国保险法》规定，投保人可以在保险合同成立后终止合同，保险人不得终止合同。保险人订立保险合同，询问保险标的或者被保险人的有关情况的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行规定的如实通知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权终止合同。揭密保险代理人的佣金保险业的销售在很大程度上都建立在一种代理人销售的基础上，这种由美国友邦公司创立的保险销售模式给其业绩带来了巨大的变化．中国保险业界自开始复苏以来，就把这种销售模式引进中国，至今仍是保险产品销售的主要渠道．该职业自诞生以来，在中国的发展就比较坎坷．首先是人员素质的问题，由于保险属于金融行业，在国民经济运行中属于分配的范畴，按说从业人员应该有一定的金融理财知识和良好的素养．但由于中国的实际情况

2023-07-06

427人看过

解除劳动合同
什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止

用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。一、法律规定提出离职多久可以走法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、公司解散后员工怎么办公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法

2023-03-26

445人看过
法律综合知识
公司不缴纳社会保险是否合规

一、公司不缴纳社会保险是否合规公司不缴纳社会保险是不合规的。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、公司缴纳社保的比例公司承担的社保比例如下：1．养老保险：用人单位缴费比例是16％；个人缴费比例是8％；2．失业保险：用人单位缴费比例是0．6％、个人缴费比例是0．4％；3．医疗保险：用人单位缴费比例是6．5％；个人缴费比例是2％；4．生育保险：用人单位缴费比例是0．8％，个人不缴纳。三、公司不交社保可以离职吗没有交社保可以强行离职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。当事人可以随时解除劳动合同，不需要承担任何责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约

2023-10-28

172人看过
社保
终止劳动合同关系能否停缴社保

一、终止劳动合同关系能否停缴社保1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、企业终止劳动合同应注意什么1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;2、合同到

2023-04-20

266人看过
股份
老员工的劳动合同是否可以在不参股的情况下终止

1、老员工不参股是否可以解除劳动合同老员工不参股不可以解除劳动合同。目前，在实行股份制和股份合作制的过程中，一些用人单位未与职工协商，擅自变更或解除劳动合同，违反了法律规定。为此，劳动部专门发布了《劳动部关于股份制、股份合作制改造中劳动合同履行情况的通知》，规定：（一）股份制、股份合作制改造后，用人单位主体发生变更的，变更后的用人单位应当继续与劳动者履行原劳动合同。因企业改制不能履行原劳动合同的，企业及其职工应当依法变更劳动合同。（二）在实行股份制或者股份合作制的过程中，经协商确实无法与职工就变更劳动合同达成协议的，可以依照《劳动法》第二十六条第（三）项的规定办理。即：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：…（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。”（四）根据国家体改委《城市股份合作制企

2023-05-07

338人看过

经济补偿
劳动合同终止情况下的经济补偿

1、基础规定：《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第22条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同终止后代理权是否丧失如果想要了解劳动合同终止后代理权是否丧失的问题，首先应该先了解劳动合同的终

2023-03-30

347人看过
社保
在社保欠费的情况下，是否可以暂停社保缴纳？

社保欠费是可以停保的。社保是计算累计缴费年限的，中间是可以断断续续的，只要达到退休年龄的时候，缴费达到最低缴费年限，就可以按月领取养老金了。社保停止缴费就自动停了，无需报停。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保欠费注销社保欠费注销的意思就是没有来得及将辞职的员工的社保进行停保的时候，公司又不想给辞职的员工缴纳社保的时候，就只有进行当月欠费注销操作。公司的钱还是被地税扣走了，得拿着地税局的税单去社保局进行调转金操作，即将这辞职员工的社保缴纳金转移至公司下月去抵当。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以

2023-07-07

285人看过
劳动者
劳动合同中止保险还会缴纳吗

不会缴纳，单位在劳动合同中止期间，不再缴纳社保的做法是符合劳动法相关规定的。但实际操作中依据实际情况，例如劳动者在公司的贡献度、岗位价值等劳动合同中止的处理方法也不尽相同，一般采用《劳动合同中止协议》约定互相的权利和义务。如劳动合同暂时中止已经过协商，您也同意，并签署了协议或同意性质的文件，并且协议或文件并未约定劳动合同暂时中止期间，社保由谁来承担，那么单位不缴纳社保是有依据的。因为劳动合同暂时中止期间，并不存在劳动关系的权利义务。一、终止情况下的经济补偿1、基础规定：《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

2023-06-21

314人看过
法律综合知识
合同终止发生会在什么情况下？

一、合同终止发生会在什么情况下？合同终止会在以下情况下发生：1．合同因当事人双方全面履行而消灭；2．合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；3．合同因当事人一方或双方死亡而消灭；4．合同因提存而消灭；5．合同因混同而消灭；6．合同因法院判决或仲裁裁决而终止；7．合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。二、终止合同是否影响按合同约定追究违约责任合同终止后，如果是一方违约造成的，不会影响按合同约定追究违约方的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三、合同终止和合同解除的区别合同终止和合同解除的区别主要有：合同终止是法

2023-02-13

214人看过

社保
公司未依法交社保的情况下，可以解除劳动合同

社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年议及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我国宪法第四十五条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。”宪法赋予我国公民的这一基本权利，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。根据我国第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此可以看出社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务。因此如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本

2023-04-22

297人看过
经济补偿
公司在何种情况下终止劳动合同而不支付经济补偿

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿而终止劳动合同：，劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，并与用人单位协商解除劳动合同其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。此外，有《劳动合同法》第三十九条规定的六种法律情形的，即：。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同）无效。被依法追究刑事责任

2023-05-07

133人看过