《劳动合同法》第47条规定,经济性裁员的经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,职工月工资高于所在地、直辖市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的,发给半个月工资雇主所在地,经济补偿标准为员工月平均工资的三倍,最长支付期限不得超过12年(月薪指解除或终止劳动合同前12个月内工人的平均工资)
公司的经济性裁员必须符合实质性和程序性规定。实质条件是生产经营困难严重。程序条件必须减少员工20人以上或20人以下,但占企业员工总数的10%。必须提前30天向工会或全体员工解释情况,并听取他们的意见。裁员计划必须上报劳动行政部门,公司行为符合上述规定的,可以采取《劳动合同法》第四十一条第一款规定的经济性裁员
有下列情形之一的,需要裁减20人以上或者20人以下的,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并将裁员计划报劳动行政部门,可以裁减人员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)企业变更生产后仍需裁减人员,重大技术革新或业务模式调整
(四)因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化,致使其他劳动合同无法履行
合同终止后双方应履行的义务
劳动合同法律规定,劳动合同终止或者解除后,用人单位应当履行下列义务:
1.劳动合同解除或者终止时,用人单位应当同时出具劳动合同解除或者终止证明,并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续
2.如需向职工支付经济补偿金,应在工作交接完成时支付
3.解除或终止的劳动合同文本<,应当保存至少两年备查
劳动合同解除或者终止后,劳动者应当履行下列义务:《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同解除或者终止后,劳动者按照双方约定办理工作交接;劳动者应当按照劳动合同的规定,保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,履行竞业禁止义务。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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经济裁员的补偿贵州在线咨询 2022-07-151.企业经济性裁员报告要具备经济性裁员方案报告申请条件的企业。 2.符合下列全部条件,可提出申请:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重
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裁员经济补偿重庆在线咨询 2022-08-29如果单位提前一个月通知员工被裁员,补偿金应该是工作年限×员工之前12个月的税前总收入的平均数(这里包含基本工资奖金补贴还有你说的年终奖,高温补贴还有什么节日费等等的收入),工作年限不足半年按照半年计算,半年以上不到一年按照一年计算。 如果单位不是一个月提前通知员工,那么除了刚才说的之外,还要另外加上一个月的基本工资做为代通知金。 ps如果月工资在5、6000以内的,这些补偿金一般是不到金额不用缴税
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经济性裁员有哪些经济补偿?澳门在线咨询 2022-11-01用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
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裁员的经济补偿金重庆在线咨询 2022-11-04裁员的经济补偿金的适用: 《劳动合同法》第四十一条,经济性裁员, 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳
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经济性裁员经济补偿金是多少广西在线咨询 2022-07-11经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。