员工犯错辞退应该得到补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-05-22 18:11:34 167 人看过

一、员工犯错辞退应该得到补偿吗

员工犯错被辞退一般不会有补偿。如果具有用人单位主动提出与员工解约并协商达成一致、单位裁员、员工被无过错性辞退等情形的,才会有相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕的女员工要辞退的条件有哪些

怀孕的女员工要辞退的条件有根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

4.被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

三、被公司辞退还需要去交接工作吗

被公司辞退还需要去交接工作。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 12:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 被用人单位辞退员工能得到补偿吗
    一、被用人单位辞退员工能得到补偿吗员工被用人单位辞退后,是否能获得补偿,主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律规定。1.如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同;2.若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而,如果员工因违法行为被辞退,则用人单位无需支付经济补偿。二、补偿支付的情形员工在解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金的情形主要包括以下几种:1.当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、或规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益时,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。2.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,导致劳动合同无效时,劳动者亦可解除劳动合同并要求支付经济补偿。3.若用人单位订立劳
    2024-07-26
    273人看过
  • 员工被公司辞退应该获得多少经济补偿
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-06-13
    361人看过
  • 企业辞退员工补偿金应该纳税吗
    一、公司辞退员工补偿金需要纳税吗(一)根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。(二)考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内进行均。以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际
    2022-03-21
    320人看过
  • 应该如何补偿被辞退的员工
    一、应该如何补偿被辞退的员工员工被公司辞退的赔偿包括:1.每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;2.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、单位什么情况下不需要支付经济补偿金用人单位依据以下规定解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
    2023-09-13
    284人看过
  • 孕妇被辞退后应该如何得到补偿赔偿?
    辞退孕妇补偿的方式。辞退孕妇的补偿,适用法定补偿原则的规定。具体如下:1、辞退孕妇可以通过支付经济补偿金的方式补偿;经济补偿金的计算,按照孕妇在该用人单位的工作年限,以及孕妇被辞退前12个月的月平均工资计算;2、辞退孕妇属于违法辞退的,补偿方式也可以是继续履行劳动合同,但是需要孕妇提出继续履行的要求,才可以适用该种补偿方式。孕妇被辞退怎么办根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭
    2023-07-02
    240人看过
  • 员工犯错可否能辞退赔偿
    一、员工犯错可否能辞退赔偿员工犯错若是给用人单位造成重大损害被辞退的不能给予辞退赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工辞职提交的材料都有哪些员工被辞退需要开具《解除劳动合同证明》。有关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜,员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取,单位给员工办理团、工会组织关系和档案等转移手续,办理社会保险转移单和公积金转移,开具离职证明。三、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办职工离职的
    2023-04-18
    488人看过
  • 员工犯错如何不赔偿辞退
    如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、或者是在试用期期间被证明不符合录取的条件的,用人单位可以解除劳动关系,并不支付补偿费。一、公务员辞退的后养老保险办理1、公务员被开除后,人事关系会从相关单位开除,所以单位是不会在缴纳你的养老保险的;2、如果想要继续缴纳养老保险,可以以个人名义到户口所在地社保局申请续交。一般需要携带本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。3、个人养老保险交纳多少是根据当地去年的社会平均工资进行计算的,每年不一样的。比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年。另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。二、辞退员工的条件辞退员工,必须符合两个条件:一是严
    2023-03-29
    387人看过
  • 辞退公司员工可得到什么补偿金
    一、辞退公司员工可得到什么补偿金辞退公司员工可得到经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司辞退的补偿要交税吗公司辞退员工补偿金不一定要纳税,因为根据我国法律规定,如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的,不需要缴纳个人所得税。三、工作多少年不能解除劳动合同在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能解除劳动合同。《中华人民共
    2023-05-04
    307人看过
  • 工人犯错就被辞退有工资补偿吗
    根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。一、被公司辞退员工赔偿标准包括哪些?被公司辞退员工赔偿标准如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3
    2023-06-27
    400人看过
  • 企业员工辞退赔偿应该如何补偿
    一、企业员工辞退赔偿应该如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1.自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2.被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。二、无故辞退员工该怎么申诉劳动者可以先和用人单位协商,协商无果,可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发
    2024-01-02
    124人看过
  • 合同工单位辞退应得到什么补偿
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:1,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。一、法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六
    2023-04-07
    318人看过
  • 员工犯错公司辞退工资有吗?
    员工犯错辞退有工资。根据员工犯错的程度,解雇员工的后果是不同的。如果员工犯一般错误,不严重违反法律和劳动规章制度,单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下,员工不仅可以收回剩余工资,还可以要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误严重违反法律法规和劳动规章制度,单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同。在这种情况下,单位不需要赔偿,但单位可以要求员工赔偿重大错误给公司造成的严重损失。但是,根据劳动合同法的劳动分配原则,只要员工提供劳动,单位就应当支付相应的劳动报酬,因此即使在这种情况下,也不应影响劳动报酬的支付。一、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
    2023-04-11
    144人看过
  • 辞退未满一年员工应该补偿多少
    支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司违规辞退员工的补偿是怎么规定的公司违规辞退员工补偿需要支付双倍的经济补偿的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动
    2023-03-07
    457人看过
  • 辞退员工是否应该支付经济补偿
    若员工被违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是由用人单位主动提出,协商一致后解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动仲裁可否要求经济补偿金?对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定:第一,因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时可以主张经济补偿金。第二,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。第三,用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金第四,企业重整裁员时,可以要求经济补偿金。第五,劳动期届满,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不许续订的情形,终止劳动和同事,可以要求经济补偿金。第六,用人单位被依法宣告破产的,或者用人单位被吊
    2023-07-06
    111人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 员工犯错造,被辞退可否能得到赔偿?
      广东在线咨询 2022-10-31
      因严重违反公司规章制度被辞退的,没有补偿金
    • 辞退员工得到什么补偿啊,员工不给补偿应该怎么办
      澳门在线咨询 2022-04-13
      用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
    • 劳动合同法辞退被辞退员工应得得到哪些补偿
      宁夏在线咨询 2022-10-05
      派遣工被辞退只能是劳务派遣公司辞退,劳务派遣公司是用人单位,实际服务的公司与你之间在法律上没有劳动关系。辞退派遣工一样需要遵守国家相关规定。因为是派遣的,所以并不存在用人情形,是否合法辞退就要参考当初签订的服务协议了。既然劳务派遣公司是法律名义上的用人单位,就算不存在实际用人的情况,也要遵守国家劳动法规。实际服务公司的意见可以作为参考,我相信派遣公司都会与被派遣人约定遵守服务单位的规章制度等,如果
    • 老板无故辞退员工,员工应该得到怎样的补偿?员工被辞退有哪些赔偿
      湖北在线咨询 2022-01-20
      1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你
    • 老员工被辞退员工应得到的补偿怎么算
      山西在线咨询 2022-04-19
      辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿,都是税前工资,包括应缴纳的社会保险。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。