劳动合同没有签订需要承担什么法律责任？-法师兄

劳动合同没有签订需要承担什么法律责任？

来源：互联网时间： 2023-03-25 19:21:54 78 人看过

不签订书面劳动合同的用人单位需承担下列法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般不超过11个月。

一、没有签劳动合同,老板拖欠工资不发怎么办

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

二、劳动合同到期不续签工资不会怎么算

劳动合同不续签，劳动者仍然在用人单位就业，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

三、未签劳动合同能获得多长时间的双薪？

未签书面劳动合同最长可以获得十一个月的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

民事代理
没有委托书签订合同责任由谁承担？

一、没有委托书签订合同责任由谁承担?1、没有委托书签订合同责任由签署合同的主体承担，合同签订人没有授权委托书签字此合同属于效力待定合同，合同追认就属于有效，如果合同未被追认，则属于无效合同，其损失由签订人来承担。2、根据《民法典》(2021.01.01生效)第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。第一百七十二条行为人没有

2023-06-01

293人看过
劳动者
劳动法对于不签订合同的法律责任

根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当承担相应责任并支付双倍工资：(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)(二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

2023-03-29

426人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的法律责任有哪些？不签订合同的影响

根据法律规定,如果雇主和员工没有签订合同,则可能会产生不同的后果。如果没有签订合同,则视为已签订无固定期限合同关系成立。如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同,雇主需要支付两倍的工资作为赔偿。如果雇主没有将劳动合同交付给员工,则可能需要承担赔偿损失的责任。因此,签订劳动合同非常重要,可以避免不必要的纠纷和损失。签订劳动合同的流程包括认真审查劳动者的主体资格、双方履行告知义务和签署劳动合同。根据法律规定，如果雇主和员工没有签订合同，则有以下几种可能的后果：1.视为已签订无固定期限合同关系成立；2.自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，雇主需要支付两倍的工资作为赔偿；3.如果雇主没有将劳动合同交付给员工，则可能需要承担赔偿损失的责任。签订劳动合同的流程如下：1、认真审查劳动者的主体资格；2、双方履行告知义务；3、签署劳动合同。签订劳动合同的流程及注意事项根据我国《劳动合同法》规定

2023-08-27

152人看过
仲裁委员会
建立劳动关系未签合同企业要承担法律责任

签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》、《员工内部培训协议书》，就等同于签订劳动合同吗?近日，海沧法院审理了一起案件，高校毕业生小帆(化名)诉称用工企业未与自己签订劳动合同，辞职后要求企业支付就职期间的双倍工资差额。小帆系厦门一高校2012年应届毕业生，毕业之前即进入一家动漫公司实习。2012年4月11日，小帆与公司签订了《员工内部培训协议书》，约定服务期限为2年，劳动合同期限自试用期后顺延2年。同年7月1日，小帆取得了毕业证书，正式毕业，并一直在公司工作，月薪为2500元。第二年3月中旬，小帆以家里有事为由申请辞职。紧接着，小帆向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付就职期间未签订劳动合同的二倍工资差额以及离职当月未发放的工资，厦门市劳动争议仲裁委员会支持了小帆的诉求。然而，小帆原就职的动漫公司认为，公司在2012年4月便与小帆签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》(下称

2023-06-09

51人看过

劳动者
没签合同员工自动离职承担法律责任吗

自动离职没有签劳动合同不要负法律责任。首先，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。其次，尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。一、没有签劳动合同合法吗没有签劳动合同违法。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同到期需要自动续签吗?劳动合同到期不可以自动续签，到期需要用人单位与劳动者协商续签或者重签。《劳动合同法》第七条【劳动关系的

2023-02-13

91人看过
强制执行
公司没跟我签劳动合同,我需要担责任吗？

1、公司没跟劳动者签劳动合同，劳动者不需要担责任需要担责的是单位，具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：(1)签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有《劳动法》上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。(2)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系

2023-06-27

318人看过
用人单位
订立无效的劳动合同，用人单位应承担什么法律责任

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；5、劳动合同约定的其他赔偿费用。一、用人单位违反劳动合同的赔偿责任包括哪些用人单位违反劳动合同的赔偿责任是：1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护待遇损失的

2023-02-21

152人看过
书面合同
冒名签订的房屋买卖合同需要承担什么责任

冒名签订房屋买卖合同的所有权人不需要承担责任。冒名签订房屋买卖合同属于无权代理，合同无效，对被代理人不发生法律效力。所以其所有权人是不需要承担责任的。一、无权代理和越权代理的区别越权代理与无权代理的区别有：1、越权代理是有权代理，但是超越约定的代理范围；而无权代理是没有代理权。2、越权代理中有一部分属于越权代理，其余的部分仍然在代理权的范围之内的，仅超越代理权的部分构成无权代理，其他部分仍应认定为有权代理；而无权代理的合同需要经被代理人追认，不追认的不对代理人发生效力。《中华人民共和国民法典》第一百七十一条前两款规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。二、

2023-03-05

294人看过

委托代理
签订委托代理合同应承担的法律责任

一、签订委托代理合同应承担的法律责任第一，代理人和被代理人之间负。委托书授权不明的，代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。如果代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的，由被代理人和代理人负连带责任。第二，代理人不履行代理职责，损害被代理人利益的责任。如果代理人以被代理人的名义同自己或者同自己所代理的其他人进行民事活动造成损失的，应当承担民事责任。这种情况实际上是代理人独断代理行为。如果代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人第三人负连带责任。第三，无权代理造成损害的责任。如果没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的代理行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担法律责任。未经追认的行为，由行为人承担法律责任。如果本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。如果第三人知道行为人没有代理权;超越代理权或者代理权已经终止还与行为人实施民事行为给他

2023-06-04

112人看过
劳动合同订立
劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任有哪些

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2023-06-10

121人看过
债务人
签订买卖合同后想解除应当承担什么法律责任

根据相关法律规定，如果是违约，需要承担违约责任。合同违约，法律判决一般确定事实后会按照合同上的违约条例来判决。需要明确的是，如果另一方要求继续履行合同且合同有现实的可履行性，另一方无权解除，必须继续履行或承担赔偿损失等违约责任。一、承担合同违约责任的方式是什么承担合同违约责任的方式如下：1、支付违约金，违约金，指合同当事人在合同中约定的一定合同债务人不履行或者不适当履行合同义务时，向对方支付的一定金额；2、损害赔偿，是指违约方因合同当事人违约给对方当事人造成财产损失时向对方当事人作出的经济补偿；3、继续履行，是指法院或仲裁机关作出判决或者下达特别履行命令，强迫债务人在规定期限内履行合同债务；4、其他补救措施，质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任；5、违约责任没有约定或者约定不明确的，受害人应当根据标的物的性质和损失的大小；6、可合理选择要求对方承担维修、更换、重作、退货、降价

2023-02-19

195人看过
劳动仲裁委员会
未签劳动合同的潜在风险：企业需承担的法律责任

未签订劳动合同的企业需支付两倍工资作为劳动者的补偿。员工需要搜集存在事实劳动关系的证明,如工资条、社保缴纳记录等,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。若企业未与员工签订劳动合同，则需支付两倍的工资作为劳动者的补偿。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。未签劳动合同的双倍工资补偿根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签劳动合同的双倍工资补偿问题，法律分析如下：1. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

2023-09-01

335人看过

举证责任
劳动合同是否签订的举证责任,由谁承担？

劳动合同是否签订的举证责任由谁承担劳动争议案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。那么，要证明劳动合同的成立到底适用哪种原则呢?根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位掌握管理，劳动者也应当持有。因此，“谁掌握管理，谁举证”的强制分配原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张，谁举证”的一般原则。此外，《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定：“在合同纠纷案件中，主

2023-04-10

438人看过
企业改制
续签合同不签，公司需承担的法律责任

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。怀孕后公司不签劳动合同辞退怎么赔偿怀孕后公司不签劳动合同辞退且员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动者本单位工作的年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合

2023-07-05

215人看过