医院聘用制和合同制的区别
来源:互联网 时间: 2024-05-15 23:47:54 366 人看过

医院聘用制和合同制的区别:聘用制工作人员与医院签订聘用合同,合同制工作人员与医院签订劳动合同;聘用制工作人员适用《事业单位人事管理条例》等相关法律规定,合同制工作人员适用《劳动合同法》等相关法律规定;聘用制工作人员工资由地方财政负责,合同制工作人员工资由医院负责;其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 21:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 合同制和临时工的区别
    合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短。临时工与合同工的区别:1、保险。合同工有,临时工没有。2、工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多。3、福利:合同工有,临时工多数没有。总的来说,正式工和临时工都是合同制的,区别是正式工签订劳动合同,公司会有五险一金,工资较高,福利待遇较好;临时工签订劳务合同,公司只发工资,五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚,临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。一、临时工也享受国家法定节假日吗临时工也必须依法享受国家法定节假日。只要属于劳动者,就有权按照法律的规定,享受国家规定的节假日,跟劳动者是不是全职没有任何的关系,无论是正式工,还是临时工,都有依法享受法定节假日的权利,用人单位不得进行剥夺。
    2023-03-08
    358人看过
  • 合伙制和个人合伙制的区别
    我国合伙与个人合伙的区别主要分为个人合伙、法人合伙和合伙。其中,只有合伙企业才具有企业资格。他与个人合伙企业最大的区别在于,合伙企业的成立需要一份书面协议。这是建立伙伴关系的基本条件。个人合伙可以订立口头合伙协议;合伙必须是书面合伙协议;2。自然人合伙与自然人合伙的区别不大,只是工商登记的区别。前者取得个体工商户营业执照,合伙企业取得合伙企业营业执照;3。合伙企业可以设立分支机构,分支机构可以使用合伙企业的名称,而个别企业不能设立分支机构。
    2023-05-31
    120人看过
  • 合同制和编制的差别
    合同制与编制的区别具体如下:1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作;2、工作权限不同。合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权;3、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放,而编制工的工资是由国家财政保障;4、合同制的主体一方通常为为公司企业,编制的主体一方通常为事业单位机关。一、合同工转正式编制需要下列条件:1、公开选拔,主要是在地方开展,选拔的多为实职领导岗位;2、公推公选,先由个人自荐组织推荐和群众举荐,然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔,最后进行任命。二、编制共分为三种,分别如下:1、行政编制。在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面,具有行政身份;2、事业编制。在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份;3、企业编制。
    2023-06-30
    242人看过
  • 聘用制和临时合同有异同吗?
    聘用制和临时合同有区别,适用范围不同。临时合同与聘用制的区别主要是:临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人;聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。劳务派遣和聘用制有什么区别?劳务派遣和聘用制的区别如下:1、定义区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。聘用制是以合同的形式确定单位(更多时候是事业单位、行政单位)与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定;2、合同的签订区别。聘用制员工是个人与工作单位直接签订劳动合同,由工作单位负责缴纳相关社会保险,发生工作争议的时候由聘用制员工和工
    2023-07-11
    133人看过
  • 合同制和人事代理的区别
    人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。一、哪个部门可以开无收入证明无收入证明在户籍所在地的居委会或村委会开。按照我国现行的规定,失业人员或暂时未就业人员,可以到户籍所在地登记失业,户籍所在地的居委会或村委会,并办理失业登记证。这是最直接的一种。 或者去人事档案代管部门。按人才中心的有关规定,每年都要缴纳档案管理费,有单位的如单位在人才中心办理了开户手续可由单位缴纳,无工作单位的,可自己缴纳。如不签人才中心的管理费,这个无工作证明人才应该开。无收入就是没有经济来源,或没有工作,有工作没有报酬之类的。无收入人口是没有固定收入靠别人抚养和资助维持生活
    2023-03-16
    448人看过
  • 劳动合同和聘用合同的区别,劳动合同与劳动合同的区别
    1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工,在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业,由职工推举的代表)代表的全体职工劳动合同的主体是雇主与单个雇员,在我国是用人单位与劳动者个人。3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件,而且涉及劳动关系的各个方面,内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务,内容多是关于劳动条件的规定。4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同,集体合同适用于企业全体职工劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动
    2023-02-28
    135人看过
  • 聘用制合同期限
    合同期限
    一、聘用制合同期限聘用制合同期限分为有固定期限、无固定期限等,具体如下:1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。二、聘用合同与劳动合同的区别1.适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。2.政府干预的程度不同。市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立
    2023-04-26
    395人看过
  • 法院聘用制是否能续签合同
    法院聘用制可以续签劳动合同。法院与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》,劳动合同到期可以续签。劳动合同到期不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法院聘用制书记员能转正吗法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员的具体情况如下:1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定,实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理,由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同,在合同有效期内,人民法院与受聘人双方履行合同规定;2、聘用制书记员考试难度:总体来说不是很难,学历只要大专以上就有资格,但是有一个前提,就是打字速度;3、聘用制书记员在法检都是属于编外人员,虽然有的地方设置初中高级书记员,最终还是书记员,也有地区开始试点从书记员中选聘法官助理,但还是
    2023-08-15
    265人看过
  • 共同所有制和限制共同所有制的区别
    限制共同财产制,也称为部分共同财产制,是指夫妻双方约定婚姻关系生存期间得到的财产和婚前财产在一定范围内夫妻共同拥有,其他部分各自拥有的夫妻财产制度。约定财产是共同的还是一方的,一部分共同部分所有,合法有效,受法律保护。集体所有制企业改制流程1.产权界定及国有资产的处置;产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属,并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限。集体企业中界定的国有资产,其所有权属于国家,企业对其拥有法人财产权。除发生产权转让等法定情形外,集体企业可以继续使用,国家不抽回国有资产。2.确立企业的改制方案;企业改制可以根据实际情况选择多种改制的类型,如改为股份合作制、有限公司、股份公司等。3.进行资产评估;4.订立章程;5.报有关部门审核;6.出资并验资;7.确立法人治理结构;8.召开公司创立大会;9.注册登记。《中华人民共和
    2023-08-05
    54人看过
  • 强制性合同和非强制性合同有什么区别
    基本合同和非基本合同有什么区别?、行政法规规定或者当事人约定应当采用书面形式的合同。前者被称为法定基本合同,后者被称为约定基本合同。非自愿合同是指只有在法律法规要求合同不一定具有特定形式时才能成立并生效的合同。非本质契约又称“非本质契约”,“本质契约”是对称的。合同可以不采用特定的方式(包括法律规定或当事人约定的书面形式、有关部门的批准和登记、认证、公证或第三方认证等)订立。这种合同签署程序很简单。只要双方依法就本合同的主要条款达成一致,本合同即告成立。两种基本合同之间的差异意味着合同的成立必须有特定的合同形式;非自愿合同是指合同的订立不需要有特定的形式。所谓非自愿合同,是指当事人依法订立的合同不需要采取特定形式,即法律不要求以某种形式订立,当事人可以采取任何形式作为有效合同,两者之间的区别主要体现在生效要件的不同上。非自愿合同只有在满足合同的一般有效要素时才能生效,而非自愿合同只有在满足
    2023-05-07
    60人看过
  • 劳动合同制和事业编制的区别有哪些
    一、劳动合同制和事业编制的区别有哪些?1、适用主体不同:劳动合同适用的主体为企业,事业编制适用的范围主要为事业单位。2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。二、劳动合同具有哪些法律特征?(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中,存在着管理关系,即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去,成为该单位的一名职工,接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主,以商定为少、为辅,即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定,如工资、保险、保护、安全生产等,而当事人之间对合同内容的协商余地较小。
    2024-01-28
    76人看过
  • 聘用制合同是正式有编制的么
    一、聘用制合同是正式有编制的么简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇,但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同,到期可续签,档案挂在人才中心而不是人事局。事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制,没实行改制的地方分干部编制和工人编制,工人转干时是聘用制,其他事国家正式干部。不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部,现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员,那么就属于国家正式干部。二、聘用制是正式工吗聘用制是正式工,聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用制就是要
    2023-04-12
    355人看过
  • 雇佣和聘用的区别
    两者的定义不一样。雇佣合同是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。一、劳动合同和劳务派遣有哪些不同其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,他们双方之间是一般的合同关系。其三,劳动合同的双方当事人,在身份上有隶属和管理的关系,由用人单位对劳动者进行管理,劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系,不存在谁隶属于谁。其四,在劳动合同中,是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中,是派遣用工
    2023-03-26
    378人看过
  • 合同制与备案制区别
    一、合同制与备案制区别含义不一样。合同制:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。备案制:我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。二、什么是合同制、聘用制、备案制?中公卫生人才网提供医疗卫生事业单位招聘信息及医疗招聘备考资料,今天为大家解释下什么是事业单位合同制、聘用制、备案制,以及三种制度的区别。什么是事业单位合同制、聘用制、备案制?1.合同制:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2.聘用制:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性
    2023-04-01
    412人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 医院正式编制,聘用合同制,临时工区别?求解
      福建在线咨询 2024-08-29
      聘用制和正式编制的区别主要是: (1)是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同; (2)薪酬待遇:聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款; (3)退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等,而正式编制纳入国家养老体系。
    • 劳动合同与聘用制人员的区别是什么,和聘用合同的区别
      山东在线咨询 2022-04-18
      《劳动合同法》立法过程中,有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者,围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达
    • 机关聘用制和编制有什么区别
      澳门在线咨询 2024-03-25
      机关聘用制和编制的区别如下:1、是否签订合同,聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同;2、薪酬待遇不同,聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款;3、退休后待遇不同,聘用制退休后很多不能享受公费医疗等,而正式编制纳入国家养老体系;4、编制不同,聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的。
    • 聘用制和备案制的区别,有哪些规定
      河北在线咨询 2023-08-12
      1.待遇稍有不同教师聘用制(备案制)的工资是参照编制老师的,只是在五险一金的缴纳基数上是不同的,相比编制的五险一金缴纳基础略低。 2.聘用形式不同(以武进区为例)聘用制(备案制):招聘教师实行编外合同管理,由人力资源公司与聘用人员签订劳动合同,参照企业人员标准参加社会保险,办理有关聘用手续。
    • 合同聘用和编制员工的区别在哪些方面
      福建在线咨询 2022-07-29
      1、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差。