1、辞职争议期间不工作是否有工资
如果员工在辞职争议期间不工作,则在缺勤期间没有工资,但工资应在离职前计算。
中华人民共和国劳动法第三条劳动者享有平等就业和职业选择权、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全和健康保护的权利,接受职业技能培训的权利、社会保险和福利的权利、提交解决劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利
工人应完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全和卫生条例,遵守劳动纪律和职业道德第九十一条用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(四)未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后,依照本法规定执行。正式员工离职程序处理流程
1。如果劳动合同未到期,提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请,部门领导签署意见后向人力资源部报告
2。人力资源部应逐级上报。经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。员工需按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》、《货物交接表》顺序交接。财务部办理贷款结算后,经双方及部门领导签字确认后方可视为交接工作完成。如果工资涉及保险,人力资源部和财务部应办理保险清算和保险缩减程序
5。人力资源部统计当月出勤情况,上报上级领导请示,并在工资结算日支付员工工资。人力资源部办理劳动合同终止手续,出具《劳动合同终止证明》。员工需向下一个新单位提交劳动合同终止证明。只要是正规的大型单位,一般都会要求发行,所以要做好准备
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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试用期间辞职是否有工资甘肃在线咨询 2022-05-22如果劳动者正常提供了劳动者,则在试用期内辞职是有工资的。用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。且劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于单位所在地的最低工资标准。
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职工离职是否属于期间性争议广西在线咨询 2022-11-011992年9月29日劳动部劳办字(1992)45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出:因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故矿工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。因此,职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。
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企业职工工资争议是否是劳动争议吉林省在线咨询 2022-11-19是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议上诉期间是否有工资?江西在线咨询 2022-06-13在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。 但是,如果由企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的,最终员工请求获得支持的,仲裁或诉讼期间,公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。
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劳动争议上诉期间是否有工资云南在线咨询 2022-05-13在劳动争议仲裁期间,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。 但是,如果由企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的,最终员工请求获得支持的,仲裁或诉讼期间,公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。